ответ на уведомление штаба по борьбе с covid 19 образец

У сотрудника COVID-19: что делать работодателю

Какого-либо регламента по порядку действий работодателя в случае обнаружения коронавируса у работников нет. Но меры по недопущению распространения COVID-19 в организации принять необходимо.

Общий алгоритм действий при выявлении заболевших можно подсмотреть у Роспотребнадзора по Республике Алтай. Он следующий:

1. Определить, с кем в организации контактировал заболевший в последние 14 дней.

2. Составить список контактных лиц. Его нужно будет направить свое отделение Роспотребнадзора, если поступит соответствующий запрос (письмо Роспотребнадзора от 10.03.2020 № 02/3853-2020-27).

Например, Алтайское Управление просит список в виде вот такой таблички (в формате Word ее можно скачать на сайте ведомства):

Важно! Кого считать контактным лицом
Критерии отнесения граждан к лицам, имеющим контакты первого и второго уровня с заболевшими COVID-19, установлены в постановлении Минздрава от 10.04.2020 № 36. Например, к контактам первого уровня отнесены сотрудники, работающие в одном помещении.
Согласно информации ВОЗ от 17.03.2020 контактным лицом является работник, который до 14 дней после появления симптомов у больного:
контактировал с ним лицом к лицу в пределах 1 метра и дольше 15 минут;
находился с ним в закрытой среде, в том числе совместно использовал рабочее место.

3. Отстранить от посещения офиса контактных лиц из числа персонала, находившихся в близком контакте с больным COVID-19, на срок не менее 14 дней со дня последнего контакта с больным. Для этого оформляют либо перевод на удаленку, либо карантинные больничные.

4. В день получения информации о заболевшем нужно продезинфицировать его рабочее место, места общего пользования (коридоры, холл, фойе, санитарные узлы, комната приема пищи, обеденный зал и т.д.) с применением дезинфекционных средств по режиму вирусных инфекций силами организации дезинфекционного профиля или обученным персоналом организации, предоставить отчетную документацию (акт выполненных работ, выписку из журнала генеральных уборок и т.д.).

5. Предупредить лиц, отстраненных от работы, переведенных на дистанционный формат выполнения работы, об ответственности за нарушение режима самоизоляции.

6. Издать приказ об усилении противоэпидемического режима в организации, необходимости неукоснительного соблюдения требований противоэпидемического режима сотрудниками и персональной ответственности сотрудников за распространение заболевания, установить контроль его исполнения.

7. Обеспечить проведение ежедневной (ежесменной) влажной уборки служебных помещений и мест общественного пользования (комнаты приема пищи, отдыха, туалетных комнат) с применением дезинфицирующих средств вирулицидного действия; дезинфекции с кратностью обработки каждые 2-4 часа всех контактных поверхностей. Срок — на период проведения ограничительных мероприятий (карантина).

8. С целью исключения рисков распространения COVID-19, обеспечить:

Важно! Рекомендация от «КонсультантПлюс»
Чтобы организовать измерение температуры тела сотрудников в связи с пандемией коронавируса, необходимо приобрести, например, тепловизоры или электронные термометры. Согласие работника на измерение температуры не требуется, так как меры по выявлению заболевания связаны с определением возможности выполнять трудовые функции в соответствии со ст. 88 ТК РФ (Разъяснения Роскомнадзора).
Для сбора данных о температуре работников, по нашему мнению, целесообразно завести соответствующий журнал.
Скачать образец журнала, а также больше узнать об отстранении заболевших от работы можно в К+, получив бесплатный пробный доступ.

9. Сотрудники, которые работают в организации по аутсорсингу (услуги охраны, уборки помещений, др.) проходят контроль такой же схеме, как работники организации. О заболевании новой коронавирусной инфекции COVID-19 сообщают ответственному лицу или руководителю организации, где оказывается услуга.

Внимание! «КонсультантПлюс» предупреждает
Работодателям следует учитывать административную ответственность за нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения (ст. 6.3 КоАП РФ), а также за невыполнение правил поведения при ЧС или угрозе ее возникновения (ст. 20.6.1 КоАП РФ)…
Все о профилактических мероприятиях и ответственности за их несоблюдение вы можете узнать в К+. Доступ можно получить бесплатно.

Источник

В организации шлют письма, что у них выявлен зараженный. Только шлют по вывеске, и порой соседям

В Москве рассылают письма по организациях, мол, выявлен сотрудник, заболевший коронавирусом. Предоставьте по нему все данные, плюс с кем и когда контактировал. Но суть в том, что рассылают даже не по наименованию или ИНН организации, а по вывеске.

«Тут уже мелькала инфа, что письма шлют. Но знаете ли в чем приколы? Во первых, адресовано оно не по названию юрлица, а по коммерческой вывеске, типа „парикмахерская Глаша“, и пришло на мейл, который на сайте указан. А во вторых, указанный ФИО — сотрудник не этой „вывески“, а соседней. Цифровые технологии эпидемиологи освоили, ага».

А ведь придется отписываться, говорить что «не наш» сотрудник, а соседний.

Вот что в комментариях пишут:

«Да кто-нибудь сторонний взял и указал вывеску, которую запомнил, как место своей работы. Или вообще, происки конкурентов. Скорее всего, при получении б/л указал название вывески, чтобы со своей работы не выперли».

Как поясняет автор, болеет у них сотрудник, а письмо к их соседям прилетело.

Кому-то тоже подобное прилетело:

«Нам такую писюльку на почту прислали, нет не инн организации только название. И сотрудника у нас не было с таким ФИО. Отписку соорудили и все».

А кто-то рассказывает не самые хорошие случаи:

«Нам уже на троих наших реальных сотрудников такое пришло. И я реально в шоке. Выяснилось, что одна сотрудница из-за зарплаты ходила на работу в то время как ее муж болел дома этим вирусом».

А потом удивляемся, откуда столько заболевших.

Вам надо по-другому работать с наличкой. Кого прижмут налоговики и банки? Забирайте запись, пожалуй, лучшего вебинара «Клерка»: «Как будут контролировать наличку по 115-ФЗ».

Только сегодня можно забрать запись со скидкой 60%. Программу вебинара смотрите здесь

Источник

Ответ на уведомление штаба по борьбе с covid 19 образец

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Обзор документа

Письмо Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 18 ноября 2020 г. N 02/23670-2020-32 «Уведомление о соблюдении режима изоляции лицом, находившимся в контакте с больным COVID-19»

Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека в целях реализации постановления Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 13.11.2020 N 35 «О внесении изменений в постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 22.05.2020 N 15 «Об утверждении санитарно-эпидемиологических правил СП 3.1.3597-20 «Профилактика новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» (зарегистрировано Минюстом России 16.11.2020 N 60909) направляет примерную форму уведомления о соблюдении режима изоляции лицом, находившимся в контакте с больным COVID-19.

Приложение: на 1 л. в 1 экз.

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ ЗАЩИТЫ ПРАВ ПОТРЕБИТЕЛЕЙ И БЛАГОПОЛУЧИЯ ЧЕЛОВЕКА

УПРАВЛЕНИЕ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ ЗАЩИТЫ ПРАВ ПОТРЕБИТЕЛЕЙ И БЛАГОПОЛУЧИЯ ЧЕЛОВЕКА ПО ______________

УВЕДОМЛЕНИЕ
о соблюдении режима изоляции лицом, находившимся в контакте с больным COVID-19

В порядке, предусмотренном пунктом 4.2.1 СП 3.1.3597-20, Управление Роспотребнадзора ______________________ информирует о том, что Вы и проживающие с Вами лица являются контактировавшими с больным COVID-19.

В связи с этим, Вам необходимо соблюдать режим изоляции в течение 14 календарных дней в помещении по месту фактического проживания.

В отношении Вас и проживающих с Вами лиц в адрес медицинской организации по месту фактического проживания в соответствии с пунктом 4.2.1 СП 3.1.3597-20 направлено предписание для осуществления медицинского наблюдения.

Обзор документа

Роспотребнадзор разработал примерную форму уведомления о соблюдении режима изоляции лицом, находившимся в контакте с больным COVID-19. В нем в т. ч. упоминается об административной ответственности за отказ от изоляции и медицинского наблюдения, а также за несоблюдение СП 3.1.3597-20 «Профилактика новой коронавирусной инфекции (COVID-19)».

Источник

Ответ на уведомление штаба по борьбе с covid 19 образец

При получении информации о заболевшем новой коронавирусной инфекцией Covid-19 ответственным лицам в учреждении или организации необходимо: 1. Определить круг контактных лиц среди сотрудников организации в течение последних 14 дней. Консультацию по определению круга контактных лиц можно получить по телефонам: ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Республике Алтай»: 8-38822-6-46-50. 2. Составить списки контактных лиц в табличном виде (не скан!) в формате Microsoft Word (файл прилагается) с указанием: Ф.И.О. контактного лица, дата рождения, адрес фактического проживания, СНИЛС (при наличии сведений), дата последнего контакта с больным, номер телефона контактного сотрудника (законного представителя ребенка), направить списки сотрудников на электронный адрес: Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript Образец таблицы Дата рождения (00.00.0000) Адрес фактического проживания Дата последнего контакта (00.00.0000) С кем контактировал (заболевший) *В наименовании файла указать название организации (коротко), дату направления 3. Отстранить от посещения учреждения контактных лиц из числа персонала, находившихся в близком контакте с больным COVID-19 (пункт 1), на срок не менее 14 дней со дня последнего контакта с больным. 4. В день получения информации о заболевшем организовать проведение заключительной дезинфекции на рабочем месте больного, в местах общего пользования (коридоры, холл, фойе, санитарные узлы, комната приема пищи, обеденный зал и т.д.) с применением дезинфекционных средств по режиму вирусных инфекций силами организации дезинфекционного профиля или обученным персоналом организации, предоставить отчетную документацию (акт выполненных работ, выписку из журнала генеральных уборок и т.д.). 5. Предупредить лиц, отстраненных от работы, переведенных на дистанционный формат выполнения работы, об ответственности за нарушение режима самоизоляции. 6. Издать приказ об усилении противоэпидемического режима в организации, необходимости неукоснительного соблюдения требований противоэпидемического режима сотрудниками и персональной ответственности сотрудников за распространение заболевания, установить контроль его исполнения. 8. С целью исключения рисков распространения COVID-19, обеспечить: 9. Сотрудники, которые работают в организации по аутсорсингу (услуги охраны, уборки помещений, др) проходят контроль такой же схеме, как работники организации. О заболевании новой коронавирусной инфекции COVID-19 сообщают ответственному лицу или руководителю организации, где оказывается услуга.

Адрес: 649002, Республика Алтай, г. Горно-Алтайск, проспект Коммунистический, 173

Эл. почта:

Источник

Власти шлют письма с требованием отправить всю фирму на карантин, хотя с заболевшим никто не контактировал

Можно ли не отправлять весь коллектив на карантин, если выявленный больной COVID-19 ни с кем не контактировал? Такой вопрос встает у московских компаний, которые получают письма от Правительства города.

В организации выявлен больной COVID-19, по факту контактов не было. Прилетает «письмо счастья», где предписывают организацию отправить на удаленку. Есть ли варианты этого избежать? Доказать, что по факту никто не контактировал с заболевшим, не получается.

«Сотрудник заболел коронавирусом, сегодня пришло по почте „письмо счастья“. По факту никто не контактировал с ним. У кого такое было, как решили проблему? Отправить задним числом в отпуск или на удаленку? Отправлять сейчас всю фирму на карантин — не вариант».

В комментариях пишут:

«У нас как-то получилось, что летом заболели двое — они так и оставались на удаленке, и в феврале — тоже человек на удаленке болел. Так и писали — что контактов не было, сотрудники на удаленке».

Кто-то просто отписались, что не было контактов.

«Контактов не было, сотрудник работает удаленно. Мы так отписывались».

А у кого-то с ковидом сотрудник на работу ходил:

«У нас болеющая ковид в лёгкой форме руководительница ходила на работу, причем все сотрудники ее отдела сидели с ней в общем информационном пространстве. На уговоры и вменения начальства не реагировала, мотивируя тем, что ковид просто простуда и все вокруг сошли с ума. После, переболели 70% сотрудников. Статью о привлечении к уголовной ответственности никто не применял. Ооочень ценный специалист. В вашем случае, проще отписаться, либо отправить всех на удаленку. Задним числом отпуск не выйдет, отпускные оплачивают за три дня до отпуска».

Причем, случай не единичный.

А кто-то на подобное отписались, что сотрудник на удаленке уже работает:

«К нам такое приходило. Написали письмо, что сотрудник работает из дома, ни с кем контактов не было».

Вот более обстоятельный комментарий:

Ну а кто-то сослались на действовавшее тогда обязательное требование 30% сотрудников отправить на удаленку.

«Мы сослались на старый приказ, когда 30% нужно было в обязательном порядке отправить, что, мол, на удаленке человек сидит, ни с кем не контактировал».

Ну а на случай, если работа этого человека не подразумевает удаленку (продавец, к примеру), то советуют в отпуск за свой счет задним числом.

Вам надо по-другому работать с наличкой. Кого прижмут налоговики и банки? Забирайте запись, пожалуй, лучшего вебинара «Клерка»: «Как будут контролировать наличку по 115-ФЗ».

Только сегодня можно забрать запись со скидкой 60%. Программу вебинара смотрите здесь

Источник

• ← ответ на уведомление роспотребнадзора образец
• ответ на устное обращение граждан образец →