Дали отпуск а жене сказал что уволили
FactsRoom
Вернулась она за глубокой ночью. Приготовленное мною есть не стала, да еще и отправилась спать на диван.
На следующий день по телевизору был матч с моей любимой командой. Жена была выходная и сидела на диване, уткнувшись в телефон. Неожиданно она спросила: «Когда ты уже работу начнешь искать?» «Работу? А зачем? Меня пока все устраивает… Я отдохнуть хочу от работы» – ответил я, смотря игру. «Значит, ты хочешь сесть мне на шею?!» – заорала жена.
До меня дошло… она же мою шутку про увольнение, восприняла серьезно. Я поцеловал ее и сказал, что пошутил вчера. На что она вырвалась и убежала в другую комнату. В общем три дня отдыха пролетели незаметно и не очень уютно. На работу я выехал рано, жена еще спала и я не стал ее будить. День начался с хороших новостей: Шеф сообщил, что получил приказ о своем новом назначении и уже отправил документы на меня, чтобы занял его место начальника отделения. Я был очень рад. Ожидался совсем другой уровень зарплаты. Хотелось поднять настроение и жене. Несколько раз набрал ее номер, но телефон оказался недоступен. «Так даже лучше — решил я. Будет вечером сюрприз».
Потом купил шикарный букет ее любимых белых роз, редкое вино и свечи – предвкушая романтический ужин.
Дома стояла тишина. На столе почему-то не было ноутбука. На стене любимого панно жены. А в шкафу ни одной вещи. Потом я обнаружил, что нет еще картины новомодного художника, которую мы купили за бешеные деньги. Кстати, самих денег в шкатулке, куда складывалась вся наличность тоже не было. Я потерялся в догадках и решил поехать к матери жены, был уверен, что она там. Да, с женой мы увиделись, но только совсем не так, как хотелось мне…
Дверь никто не открыл, и я решил подождать во дворе. К подъезду, в обнимку, подходила моя жена и ее первый муж! Я выскочил из кустов…
«Что он здесь делает?!» «Что здесь делаешь ты! Ты что не понял, что я ушла от тебя?» «Но почему?» «Я вышла за банкира, а не за безработного. А Сергей теперь хорошо зарабатывает!» Я был ужасно расстроен и вспоминал, что самое лучшее настроение у нее всегда было в дни, когда мы покупали золото, шубу, машину.
«Боже, три года прожил с фальшивкой!» – думал я выкидывая атрибуты несостоявшегося романтического ужина.
После официального развода я поставил себе цель выйти в руководство банка. Я стал пахать как лошадь, тем более был свободен от быта. Мотался по стране и загранице. Теперь имею то, о чем раньше и мечтать не мог. Женился, сын подрастает. И свою бывшую недавно повстречал.
Увидев меня, выходящего из «Lamborghini», она подошла и спросила:
«О, ты нашел работу? Устроился личным водителем? Шикарная машина!»
«Что, ты! Я вожу только свою машину!»
«И где так хорошо платят?»
«Все там же – в банке. Только я теперь его совладелец. Кстати, спасибо тебе. Если бы ты не ушла я возможно до сих пор сидел в начальниках отделения.»
«Нет, Мне дали пару дней отпуска. А про увольнение была неудачная шутка. А теперь думаю, наверное все же удачная. Но ты же мне рот не дала раскрыть, когда я пытался объясниться.»
«Поздравляю! – выдавила она и пошла в конец автостоянки.
Через некоторое время мимо меня проехала «десятка», в которой сидела моя бывшая со своим мужем.
Вот так повернулось все в моей в жизни…И я этому очень рад.
Жену отправили в отпуск за свой счет в апреле,20 мая она узнаёт что уволена Что делать.
Жену отправили в отпуск за свой счет в апреле,20 мая она узнаёт что уволена Что делать.
Ответы на вопрос:
Это неправомерно. Обращайтесь с жалобой на работодателя в трудовую инспекцию. Можете дополнительно и в прокуратуру написать.
Похожие вопросы
В пятницу моей жене на работе заявили, что она уволена по несоответствию (это был чистой воды предлог) и сказали, что она может придти в понедельник за расчетом. Оба этих действия, насколько я успел ознакомиться с ТК РФ были неправомерными. Более того, когда моя жена пришла сегодня за расчетом, ей заявили, что некогда этим заниматься и чтобы она приходила, когда ей позвонят. Насколько я себе представляю, это также является неправомерным. Какую ответственность в этом случае несет Работодатель (отказ в восстановлении/разрешении трудового спора)? Другими словами, что в этой ситуации можно сделать, дабы «укусить» Работодателя за невыполнение закона и просто свинское поведение? Заранее благодарю.
Была в отпуске за 2012 г. в августе. Недавно узнала, что мою старенькую маму кладут на операцию 20 декабря с.г. начальник сказал-увольняйся. А мне нужно выехать на Украину хоть на неделю. Увольняться не хочу. Могу ли я взять неделю за свой счет? Или начальник-самодур может меня не отпустить? Спасибо.
Скажите, пожалуйста, можно ли уволиться, находясь в отпуске за свой счет?
Я взяла отпуск за свой счет с 17.09 по 19.10 (чтобы решать дела с институтом, т.к. учебный отпуск мне не предоставили), сейчас я хочу уволиться, т.к. нашла другую работу, но мне сказали, что т.к. я брала отпуск до 19.10, то и уволиться я смогу только 19.10. Можно ли мне уволиться раньше?
На работе принудительно отправляют в отпуск за свой счет. Если откажусь подписать грозят увольнением. Я беременна и начальству это известно. Какой выход может быть из этой ситуации?
Работаю в теплоэнергетической компании краснодартеплоэнерго. В весенне-летний сезон работников под угрозой увольнения каждый месяц заставляют брать 2-3 дня без содержания. За обращение в трудовую инспекцию тоже грозят уволить. Что делать.
Моя жена работает у ИП продавцом с апреля 2013 года. В этом году она отгуляла 2 неделя отпуска в апреле, в августе будет увольняться. Вопрос: полагается ли ей вторая часть отпуска или компенсация?
Ушёл в отпуск за свой счет как рассчитывают алименты.
Дали отпуск, а жене сказал, что уволили
Новогодние выходные закончились быстро. Глеб и оглянуться не успел, как пришла пора возвращаться на работу. Ему было хорошо проводить время с любимой женой, и он грустил, что теперь снова будет видеться с ней только по вечерам и на выходных. Но жизнь такая и ничего с этим поделать нельзя.
Коллеги больше напоминали сонных мух, покачиваясь и зевая время от времени. Всем хотелось бы продлить отдых еще на недельку другую. Глеб удивился, когда его вызвал начальник по цеху.
«Короче, работы сейчас нет, заказов пока новых не набрали, поэтому тебе делать нечего. Иди-ка ты в отпуск! Оплачиваемый, конечно. Две недельки ещё посидишь дома, жену повстречаешь с работы, а потом в строй. Как раз и работы накопится достаточно», — уверенно сказал начальник.
Глеб спокойно выдохнул. Он обрадовался. Получилось так, словно самая Вселенная услышала его беззвучную мольбу о продлении выходных.
«Мы полцеха отпускаем. Ну что вас держать, будете только слоняться из угла в угол и других отвлекать», — увидев некоторое негодование в глазах Глеба, объяснил начальник.
«Да я только «за». Звоните, если что-то срочное!», — широко улыбнулся Глеб.
Ну, а куда я еще денусь? Конечно, позвоню. Ну, всё, иди, мне ещё других ребят вызвать надо», — закончил шеф.
Глеб вышел. Он теперь даже взбодрился и начал подумывать о том, что встретит жену вечером с вкусным ужином, сделает ей массаж после тяжелого трудового дня, а потом… ну, они придумают с Ларисой как продолжить вечер.
Вернувшись домой, мужчина растянулся на кровати и поспал несколько часов. Отдохнув, он занялся приготовлением ужина. Жена вернулась домой взъерошенная, словно получила выволочку от шефа.
«А ты что так рано?», — недовольно фыркнула она.
Обычно Глеб приходил на час позднее супруги, и она была крайне удивлена, увидев его дома.
Жена стала много хмуриться и срываться на Глеба по пустякам: то накричит, что он посуду плохо помыл, то отчитает, что ложка в раковине осталась, которую сама же туда и положила.
Выходные, о которых так мечтал Глеб, превратились в кромешный ад. Хотелось просто уйти из дома и весь вечер провести у друзей, но Глеб пытался понять жену, ведь она уставала, так как у них началась какая-то отчётность.
О своей шутке Глеб успел подзабыть
«Тебе так нравится сидеть дома? Работу не хочешь искать?», — однажды спросила она.
«Работу? Зачем работу?», — спросил Глеб.
«Действительно! На шее же у меня интереснее сидеть», — недовольно высказала женщина.
Глеб подошел к ней. «Ну тише, немного каникулы себе продлил, ну и что такого?», — с улыбкой сказал тот, целуя свою жену.
Больше Лариса не поднимала эту тему, но отношения у них стали хуже.
Однажды приятель Глеба предложил тому подработать в автосервисе. Мужчина был рад, ведь уже успел соскучиться по своей работе. Он собрался и поехал к другу, а после смены хотел купить жене цветы и устроить романтический вечер.
Но дома уже никого не было, когда он пришел. Полки Ларисы тоже были пусты.
«Неужели в командировку? Да нет, столько вещей туда не берут», — подумал Глеб. Он решил отправиться к теще, которая жила неподалеку. Наверняка, она знает о том, где Лариса.
Теща не хотела впускать мужчину, домофон не отвечал, как, собственно, и телефон. Тогда Глеб зашел в подъезд вместе с одним из жильцов дома. Увидев зятя на пороге, теща все-таки открыла дверь.
С этими мыслями Глеб отправился на скамейку около подъезда. Почему-то последняя фраза сильно запала ему в голову. Долго он сидел там, даже успел отморозить руки. Но внезапное появление жены заставило его очень удивиться.
Лариса шла со своим бывшим молодым человеком за ручку, что-то нашептывая ему на ухо. Глеб кипел от ярости, но смог сдержать себя.
Тогда-то он и вспомнил все
Ведь их знакомство началось с вопроса: «А сварщики много зарабатывают?». Меркантильность жены вызывала отвращение. Неужели она жила с ним только из-за хорошей зарплаты?
Они случайно встретились в торговом центре спустя месяц. Глеб был в рабочей форме.
«Что, отдали и форму, когда выгоняли?», — смеялась Лариса.
«Нет, меня не увольняли. Просто был отпуск. Да это уже не важно», — спокойно объяснил Глеб, а затем отправился за покупками. Он искренне надеялся, что однажды найдет ту, которая полюбит его не за размер зарплаты, а за душу.
Дали отпуск, а жене сказал, что уволили
Автор Яндекс-дзена: Я люблю читать!
Новогодние выходные закончились быстро. Глеб и оглянуться не успел, как пришла пора возвращаться на работу. Ему было хорошо проводить время с любимой женой, и он грустил, что теперь снова будет видеться с ней только по вечерам и на выходных. Но жизнь такая и ничего с этим поделать нельзя.
Коллеги больше напоминали сонных мух, покачиваясь и зевая время от времени. Всем хотелось бы продлить отдых ещё на недельку другую. Глеб удивился, когда его вызвал начальник по цеху.
«Ну ведь первый рабочий день же! Неужели будет напрягать какой-то работой?», – думал он.
«У меня серьёзный разговор, Глеб!», – произнёс начальник и нахмурился.
Почему-то начало этого разговора напрягло. Глеб расправил плечи и стал ждать. Суровый вид шефа не предвещал ничего хорошего.
«Короче, работы сейчас нет, заказов пока новых не набрали, поэтому тебе делать нечего. Иди-ка ты в отпуск! Оплачиваемый, конечно. Две недельки ещё посидишь дома, жену повстречаешь с работы, а потом в строй. Как раз и работы накопится достаточно», – уверенно сказал начальник.
Глеб спокойно выдохнул. Он обрадовался. Получилось так, словно самая Вселенная услышала его беззвучную мольбу о продлении выходных.
«Мы полцеха отпускаем. Ну что вас держать, будете только слоняться из угла в угол и других отвлекать», – увидев некоторое негодование в глазах Глеба, объяснил начальник.
«Да я только «за». Звоните, если что-то срочное!», – широко улыбнулся Глеб.
Ну, а куда я ещё денусь? Конечно, позвоню. Ну, всё, иди, мне ещё других ребят вызвать надо», – закончил шеф.
Глеб вышел. Он теперь даже взбодрился и начал подумывать о том, что встретит жену вечером с вкусным ужином, сделает ей массаж после тяжёлого трудового дня, а потом… ну, они придумают с Ларисой как продолжить вечер.
Вернувшись домой, мужчина растянулся на кровати и поспал несколько часов. Отдохнув, он занялся приготовлением ужина. Жена вернулась домой взъерошенная, словно получила выволочку от шефа.
«А ты что так рано?», – недовольно фыркнула она.
Обычно Глеб приходил на час позднее супруги, и она была крайне удивлена, увидев его дома.
«А я. Да уволили меня», – решил пошутить Глеб.
«Прекрасно. Хорошая новость, ничего не скажешь. А чем это так вкусно пахнет?», – нахмурилась Лариса.
«Ужин приготовил. Пошли кушать, пока не остыло. Лариса прошла на кухню. После ужина она легла на кровать, уткнулась в свой телефон, и продолжения вечера не было. По крайней мере, такого, на которое рассчитывал Глеб.
Жена стала много хмуриться и срываться на Глеба по пустякам: то накричит, что он посуду плохо помыл, то отчитает, что ложка в раковине осталась, которую сама же туда и положила.
Выходные, о которых так мечтал Глеб, превратились в кромешный ад. Хотелось просто уйти из дома и весь вечер провести у друзей, но Глеб пытался понять жену, ведь она уставала, так как у них началась какая-то отчётность.
О своей шутке Глеб успел подзабыть.
«Тебе так нравится сидеть дома? Работу не хочешь искать?», – однажды спросила она.
«Работу? Зачем работу?», – спросил Глеб.
«Действительно! На шее же у меня интереснее сидеть», – недовольно высказала женщина.
Глеб подошел к ней.
«Ну тише, немного каникулы себе продлил, ну и что такого?», – с улыбкой сказал тот, целуя свою жену.
Больше Лариса не поднимала эту тему, но отношения у них стали хуже.
Однажды приятель Глеба предложил тому подработать в автосервисе. Мужчина был рад, ведь уже успел соскучиться по своей работе. Он собрался и поехал к другу, а после смены хотел купить жене цветы и устроить романтический вечер.
Но дома уже никого не было, когда он пришёл. Полки Ларисы тоже были пусты.
«Неужели в командировку? Да нет, столько вещей туда не берут», – подумал Глеб. Он решил отправиться к тёще, которая жила неподалёку. Наверняка, она знает о том, где Лариса.
Тёща не хотела впускать мужчину, домофон не отвечал, как, собственно, и телефон. Тогда Глеб зашёл в подъезд вместе с одним из жильцов дома. Увидев зятя на пороге, тёща все-таки открыла дверь.
«Где Лариса? Вещей её дома нет», – вежливо спросил он.
«Ушла она. Не приходи сюда», – хотела уже закрыть дверь женщина.
«Как ушла?», – остановил её Глеб.
«А ты ещё дольше на её шее сиди, нахлебник!», – добавила она, а затем захлопнула дверь.
С этими мыслями Глеб отправился на скамейку около подъезда. Почему-то последняя фраза сильно запала ему в голову. Долго он сидел там, даже успел отморозить руки. Но внезапное появление жены заставило его очень удивиться.
Лариса шла со своим бывшим молодым человеком за ручку, что-то нашептывая ему на ухо. Глеб кипел от ярости, но смог сдержать себя.
«Ну что, пришёл на жалость давить?», – с насмешкой сказала женщина.
«Лара, я…», – хотел признаться во всем Глеб, но понял, что делать этого не стоит. Он ушёл домой, где провёл вечер в одиночестве.
Тогда-то он и вспомнил всё.
Ведь их знакомство началось с вопроса: «А сварщики много зарабатывают?». Меркантильность жены вызывала отвращение. Неужели она жила с ним только из-за хорошей зарплаты?
Они случайно встретились в торговом центре спустя месяц. Глеб был в рабочей форме.
«Что, отдали и форму, когда выгоняли?», – смеялась Лариса.
«Нет, меня не увольняли. Просто был отпуск. Да это уже не важно», – спокойно объяснил Глеб, а затем отправился за покупками. Он искренне надеялся, что однажды найдёт ту, которая полюбит его не за размер зарплаты, а за душу.
Другие статьи в литературном дневнике:
Портал Стихи.ру предоставляет авторам возможность свободной публикации своих литературных произведений в сети Интернет на основании пользовательского договора. Все авторские права на произведения принадлежат авторам и охраняются законом. Перепечатка произведений возможна только с согласия его автора, к которому вы можете обратиться на его авторской странице. Ответственность за тексты произведений авторы несут самостоятельно на основании правил публикации и российского законодательства. Вы также можете посмотреть более подробную информацию о портале и связаться с администрацией.
Ежедневная аудитория портала Стихи.ру – порядка 200 тысяч посетителей, которые в общей сумме просматривают более двух миллионов страниц по данным счетчика посещаемости, который расположен справа от этого текста. В каждой графе указано по две цифры: количество просмотров и количество посетителей.
© Все права принадлежат авторам, 2000-2021 Портал работает под эгидой Российского союза писателей 18+
Увольнение работника, отгулявшего отпуск авансом: можно ли удержать переплату?
В организации участились случаи, когда работникам предоставляется отпуск авансом, после чего они увольняются. Как производить удержания? Возможно ли перед предоставлением отпуска авансом брать с работника письменное согласие, что при увольнении работника из выплачиваемых ему сумм работодатель может произвести удержание за все неотработанные дни отпуска? Если нет, то как отказать работнику в предоставлении отпуска авансом по графику отпусков?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:
В данном случае работодатель не вправе удержать свыше 20% заработной платы, причитающейся работнику. Соглашение или другой документ, в котором будет зафиксировано обязательство работника вернуть работодателю остальную часть задолженности по отпускным, не имеет смысла, так как правовых последствий такой документ нести не может.
Работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении отпуска, запланированного графиком.
Обоснование позиции:
Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен в любое время рабочего года (ст. 122 ТК РФ). При этом закон не допускает возможности предоставлять ежегодный основной оплачиваемый отпуск и дополнительные оплачиваемые отпуска (кроме отпуска за работу во вредных или опасных условиях) пропорционально отработанному времени (письмо Роструда от 23.06.2006 N 947-6). Поэтому может возникнуть ситуация, когда сотрудник, отгулявший отпуск, увольняется до того, как приобрел необходимый для такого отпуска стаж.
Работодатель вправе произвести удержание при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за неотработанные дни отпуска не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 части первой ст. 77 или п. 1, 2 или 4 части первой ст. 81, п. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 ТК РФ (абзац пятый части второй ст. 137 ТК РФ).
Как мы поняли из вопроса, в приведенной ситуации основания увольнения работников к таким основаниям не относятся. Значит, при расторжении договора работодатель вправе произвести удержание за неотработанные дни отпуска.
Есть мнение, что установленные ст. 138 ТК РФ ограничения удержания из заработной платы работника применяются при систематических (ежемесячных) выплатах заработной платы, а не в случае окончательного расчета между работником и работодателем в связи с прекращением трудовых отношений. Поэтому сумма, которую работодатель вправе удержать с работника за неотработанные дни отпуска при увольнении, ограничена только самой суммой выплат при увольнении (смотрите, например, определение Верховного Суда Республики Хакасия от 16.10.2018 N 33-2690/2018, определения Нижегородского облсуда от 05.06.2018 N 33-6524/2018, Волгоградского облсуда от 26.04.2018 N 33-6322/2018, Верховного Суда Республики Крым от 29.03.2017 N 33-2022/2017, Суда ЯНАО от 16.03.2017 N 33-569/2017, Курганского облсуда от 21.02.2017 N 33-698/2017, Верховного Суда Республики Мордовия от 26.07.2016 N 33-1776/2016).
Мы же придерживаемся позиции, что установленные статьей 138 ТК РФ ограничения распространяются и на сумму окончательного расчета при увольнении. Иными словами, работодатель не вправе удержать из последней выплаты всю сумму задолженности перед ним, если она превышает 20% причитающейся суммы. Аналогичные разъяснения содержат письмо Минтруда России от 22.10.2018 N 14-1/ООГ-8142 и консультации с информационного портала Роструда «Онлайнинспекция.РФ» (смотрите вопрос-ответ 1, вопрос-ответ 2, вопрос-ответ 3 ). Примеры такого подхода имеются и в судебной практике (смотрите, например, определения Свердловского облсуда от 09.10.2018 N 33-17887/2018, Суда ХМАО от 20.02.2018 N 33-1346/2018, Ярославского облсуда от 11.05.2017 N 33-3207/2017, Суда Еврейской автономной области от 03.06.2016 N 33-345/2016, Пензенского облсуда от 20.12.2011 N 33-3297).
Таким образом, на наш взгляд, общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%. При этом превысить этот размер работодатель не вправе даже с согласия работника (смотрите также вопрос-ответ 1, вопрос-ответ 2 с информационного портала Роструда «Онлайнинспекция.РФ»). В ситуации, если начисленных сотруднику при увольнении сумм недостаточно для полного погашения задолженности или ограничения, установленные ст. 138 ТК РФ, не позволяют полностью погасить задолженность, то оставшуюся часть работник может добровольно возвратить путем внесения в кассу работодателя или перечислить на его расчетный счет.
Если же работник откажется от добровольного возмещения отпускных, то задолженность за неотработанные дни отпуска взысканию в судебном порядке не подлежит. К такому выводу пришел Верховный Суд РФ в определении от 25.10.2013 N 69-КГ13-6. Это определение включено в Обзор судебной практики Верховного Суда РФ за III квартал 2013 г. (п. 5 раздела «Судебная практика по гражданским делам»)*(1).
Раньше у работодателя был шанс взыскать с работника сумму за неотработанные дни отпуска, поскольку вопрос являлся спорным и иногда суды удовлетворяли подобные иски (смотрите, например, определение Новгородского областного суда от 07.08.2013 N 33-1145/2013; определение Кировского областного суда от 11.07.2013 N 33-2465/2013).
Теперь рассчитывать на это не приходится. Поскольку вывод о невозможности взыскания с уволенного работника отпускных, выплаченных за неотработанные дни отпуска, включен в обзор судебной практики Верховного Суда РФ, он является обязательным для всех судов общей юрисдикции.
Если работник дал письменное обязательство, что в случае увольнения в течение определенного срока вернет работодателю денежные средства, полученные за использованный авансом отпуск, но принятую на себя обязанность не исполнил, взыскать отпускные в судебном порядке все равно не получится. Наличие каких-либо соглашений между работником и работодателем по поводу добровольного возврата излишне выплаченных сумм не указано в законе в качестве самостоятельного основания для их принудительного взыскания (определение Верховного Суда РФ от 14.03.2014 N 19-КГ13-18).
В отношении предоставления отпуска «авансом» отметим следующее. Как следует из частей первой и четвертой ст. 122 ТК РФ, оплачиваемый отпуск предоставляется ежегодно; отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Из данных норм следует, что в каждом рабочем году должен предоставляться один отпуск за этот рабочий год.
Возможности предоставления отпуска авансом, то есть до начала того рабочего года, за который он положен, трудовое законодательство не предусматривает (смотрите определение Санкт-Петербургского городского суда от 25.05.2017 N 33-10206/2017, решение Новоильинского районного суда г. Новокузнецка Кемеровской области от 22.03.2017 N 2-325/2017, решение Октябрьского районного суда г. Ростова-на-Дону Ростовской области от 27.07.2016 N 2-4793/2016, определение Санкт-Петербургского городского суда от 04.12.2012 N 33-16777/2012, определение Нижегородского областного суда от 17.08.2010 N 33-7171, а также вопрос-ответ 1, вопрос-ответ 2, вопрос-ответ 3 с информационного портала Роструда «Онлайнинспекция.РФ»).
По смыслу ст. 122 и ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть использован, как правило, в течение текущего рабочего года. То есть отпуск за конкретный рабочий год должен быть предоставлен либо в текущем рабочем году, либо (в исключительных случаях) в следующем, но не может быть предоставлен до начала того рабочего года, за который он положен*(2).
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков (часть первая ст. 123 ТК РФ).
При этом трудовое законодательство не содержит нормы, устанавливающей обязанность работодателя при составлении графика отпусков учитывать пожелания работников, если эти работники не относятся к категориям лиц, имеющим право на предоставление отпуска в удобное для них время или в конкретные сроки*(3).
Соответственно, при составлении графика отпусков необходимо соблюсти условие, чтобы ежегодный оплачиваемый отпуск работнику был предоставлен в текущем рабочем году, при этом работодатель вправе планировать предоставление отпусков с учетом отработанного работниками в этом рабочем году времени.
Составленный и утвержденный график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (часть вторая ст. 123 ТК РФ). Поэтому работник должен уйти в отпуск именно в сроки, установленные графиком. Работодатель, в свою очередь, не вправе отказать работнику в предоставлении отпуска, запланированного графиком, или в одностороннем порядке без согласования с работником менять уже запланированную графиком дату предоставления отпуска, в том числе ссылаясь на производственную необходимость (смотрите, например, определение Мурманского областного суда от 22.07.2015 N 33-1928/2015).
В то же время закон не запрещает изменять установленное графиком время использования отпуска, если стороны достигнут соответствующей договоренности (определение Московского городского суда от 26.03.2015 N 33-5833/15).
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Воронова Елена
Ответ прошел контроль качества
26 сентября 2019 г.
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.
*(1) Позиция суда основана на том, что действующее законодательство не содержит оснований для взыскания в судебном порядке задолженности за неотработанные дни отпуска. Согласно части четвертой ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику, не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки, если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое, если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. В силу же п. 3 ст. 1109 ГК РФ не подлежит возврату в качестве неосновательного обогащения не только заработная плата, но и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки. Эти положения закона согласуются с нормами международного права и содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы.
*(2) Первый рабочий год начинается в день приема сотрудника на работу и заканчивается по прошествии 12 месяцев, которые включаются в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ, смотрите также письмо Роструда от 01.03.2007 N 473-6-0). Затем каждые следующие 12 месяцев, включаемых в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск («отпускной» стаж), образуют новый рабочий год. В случае если в течение рабочего года у работника имеются периоды, перечисленные в части второй ст. 121 ТК РФ, то есть периоды, не включаемые в отпускной стаж, окончание этого рабочего года «сдвигается» на количество дней, не входящих в отпускной стаж.