отрицательная характеристика на главного бухгалтера с места работы образец
Как написать отрицательную (плохую) характеристику?
Если человек заслужил отрицательную характеристику, значит награда нашла своего «героя» в виде негативной характеристики и отзыва о его трудовых и личностных качествах как работника, так и человека.
Образец отрицательной характеристики с места работы
Пример (образец для предоставления по месту требования)
Степанов И.А. занимал должность старшего менеджера в компании «ПромТорг» в период с июля 2018 года по февраль 2019 года. Несмотря на некоторые положительные качества характера, Степанова И.А. можно охарактеризовать, как сотрудника с низким профессиональным потенциалом. Он не справлялся с вопросами, которые входили в его прямые обязанности – это выражалось в несоблюдении поручений, плохом качестве работы, отсутствии результата. Имеет ряд выговоров, подвергался финансовым взысканиям.
Степанов И.А. зарекомендовал себя неорганизованным и недисциплинированным человеком. Он неоднократно пропускал совещания, два раза отказывался выезжать в рабочие командировки. Не принимал участия в общественной жизни, не имел друзей, регулярно вступал в конфликты с коллегами. Допускал нарушения должностной инструкции, пренебрегал внутренним трудовым распорядком, не стремился повысить свой профессиональный уровень. Степанов И.А. воспринимал критику в свой адрес крайне несдержанно и агрессивно, устранять недостатки в работе не хотел. Был уволен за распитие спиртных напитков в рабочее время, а также за угрозы сотрудникам.
Генеральный директор «ПромТорг» Семенов Ю.А.
Плохая характеристика на сотрудника (служащего)
Готовый образец
Белов С.Ю. работал в ООО «ДЕД» с 10 февраля 2018 года до 14 сентября 2018 года. За период работы зарекомендовал себя отрицательно. Нарушал правила трудового распорядка, часто опаздывал на работу, получил несколько дисциплинарных взысканий.
Начальством были выявлены следующие качества Белова С.Ю.: халатное и легкомысленное отношение к своим обязанностям, пренебрежительность и высокая самооценка в общении с клиентами, низкая работоспособность. Бывший работник не владел элементарными знаниями компьютера, не был способен работать с большими объемами информации, не имел навыков ведения переговоров и сглаживания конфликтов.
Белов С.Ю. часто отлучался по неизвестным причинам. Мог прийти на работу в грязной одежде, его внешний вид был неопрятный. Работник ставил под сомнения стиль работы, а также трудовой распорядок нашей фирмы. Свои обязанности выполнял не в полной мере, нуждался в постоянном контроле, был не инициативен. Обладал плохой памятью, в связи с этим медленно запоминал и выполнял задания.
Внимание служащего было нацелено на получение собственной выгоды, прибыли. Он не пользовался авторитетом у коллег и уважением у начальства. Плохо шел на контакт, был не готов оказывать помощь и отстаивать интересы коллектива. В последние месяца участились факты лжи, предоставление информации в искаженном виде. Причиной увольнения стало хищение денег из кассы.
Управляющий ООО «ДЕД» Герасимов С.П.
Характеристика на студента университета (колледжа)
Образец
Панин В.В. был отчислен с 4 курса государственного университета промышленных технологий и дизайна. За время учебы он проявил себя недисциплинированным студентом с низким уровнем развития. Средний балл успеваемости – 2,8 (D-E). На данный момент имеет минимальные знания по профильным предметам.
Панин В.В. пропускал лекции и практики без уважительной причины, не сдавал своевременно зачеты и экзамены, не проявлял интереса к будущей профессии. Студент не справлялся с учебной программой, по большинству предметов имел оценку «неудовлетворительно». К занятиям относился без интереса, требовал контроля со стороны педагогического состава, редко выполнял домашние задания.
Ленив, не организован, не пунктуален. Панин В.В. имел замечания касаемо многих дисциплин, конфликтовал с окружающими, в том числе – с преподавателями. Не пытался поддержать с учащимися дружеские отношения, вел себя не уважительно, грубил и пререкался. Не принимал участие в жизни университета. Неадекватно реагировал на критику. Культура его речи находится на среднем уровнем. Имеет вредные привычки.
Начальник отделка кадров Маркова Е.С.
Пример плохой характеристики с места жительства от соседей для суда
Мы, нижеподписавшиеся, являемся соседями по подъезду Токарева Д.С.
За время проживания Токарев Д.С. зарекомендовал себя с отрицательных сторон. В последние два года он ведет антисоциальный образ жизни, не принимает участие в общественных работах и благоустройстве территории. Безалаберно относится к соблюдениям правил: паркует свой автомобиль так, что он блокирует вход на тротуар. С окружающими ведет себя агрессивно и некультурно, не здоровается и хамит в ответ.
Свободное время Токарев Д.С. проводит с друзьями, распивает алкоголь. Имеет вредные привычки, которые создают проблемы и не дают спокойно жить людям. Уже три месяца он не работает, курит на лестничной площадке, часто обращается с просьбой занять деньги. На прошлой неделе был замечен в воровстве продуктов питания из соседнего магазина и прочих проявлениях хулиганства, постоянно вступает в конфликты.
Токарев Д.С. разведен, есть ребенок (девочка, 7 лет, живет с ним). Дочь ходит в школу, часто одета неопрятно, выглядит худой и грустной. Часто гуляет до 22.00 сама. Токарев Д.С. не считает необходимым следить за своим ребенком. На замечания проживающих в доме людей не реагирует. Разъяснительные беседы результатов не дают.
Характеристика Токарева Д.С. выдана для предоставления с места жительства в суд.
Подписи соседей: Свиридова М.Г., Никонов В.П., Литвинов А.С., Ковалева К.А., Исаева Н.В., Канаров Л.Д., Юров Б.Я., Маслов Е.К., Шевцов Ф.А., Кравчук О.Р., Зорин С.Г.
Негативная характеристика на ученика школы
Светлов С.А. обучался в общеобразовательной школе с 8 по 11 класс. За время обучения показал средние способности. Мотивация к учебной деятельности отсутствует, программа освоена не полностью и с трудом. Светлов С.А. часто прогуливал школу, на уроках занимался посторонними делами, не участвовал в общественных мероприятиях, нарушал правила дисциплины. С учителями вел себя несдержанно и некультурно. Поручения старших выполнял с трудом, допускал нецензурные выражения в их адрес. К школьному имуществу относился крайне неуважительно, неоднократно был замечен в кражах.
Светлов С.А. – интроверт со скрытным характером. Молчалив, некоммуникабелен, импульсивен. Часто возникали трудности с его адаптацией, вспышки нервозности и гнева, агрессивность по отношению к сверстникам. Имеет завышенную самооценку, требует к себе постоянного внимания, не считается с мнением других людей. Ученик посещал школу в неопрятном виде, часто не имел при себе нужных принадлежностей и учебников.
Отклонений в физиологическом развитии обнаружено не было, однако с 2019 года Светлов С.А. состоит на учете в Комиссии по делам несовершеннолетних. Проживает с матерью, которая не участвует в вопросах его воспитания, не контролирует учебу и уровень успеваемости сына, злоупотребляет алкогольными напитками. Домашние задания Светлов С.А. выполнял редко, на замечания реагировал неадекватно: отказывался достать дневник, тетради и т.д., приглашать взрослых в школу.
Директор школы ____________________________Ганцев А.П.
Смотрите весь архив в разделе — Характеристика
Негативная характеристика главного бухгалтера (примерный образец)
Пример негативной характеристики главного бухгалтера
Запланированный на минувший год объем работы по оптимизации системы бухгалтерского учета предприятия не выполнил. В результате ведение бухгалтерского учета на предприятии по-прежнему затруднено и в целом имеет довольно низкую эффективность.
К разработке учетной политики предприятия подходит формально. Несмотря на неоднократные напоминания, до сих пор не реализовал ряд мер, направленных на устранение недостатков в повседневной деятельности бухгалтерии, включая реорганизацию системы внутреннего контроля над правильностью оформления хозяйственных операций, соблюдением порядка документооборота. Модернизации технологии обработки учетной информации и методов ее защиты от несанкционированного доступа должного внимания не уделяет.
Реформированием информационной системы бухгалтерского учета и отчетности руководит неэффективно. Не обеспечивает своевременное предоставление необходимой бухгалтерской информации внутренним и внешним пользователям. Достоверность отражения на счетах бухгалтерского учета хозяйственных операций, движение активов, формирование доходов и расходов, а также выполнение предприятием финансовых обязательств контролирует слабо.
Меры, направленные на своевременное и полное перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в кредитные организации, средств на финансирование капитальных вложений, погашение задолженностей по ссудам, разрабатывает и внедряет с существенным нарушением запланированных сроков. Результаты документальных ревизий в структурных подразделениях организации не анализирует. От разработки предложений, направленных на улучшение результатов финансовой деятельности, устранение потерь и снижение непроизводительных затрат, самоустранился.
К оформлению документов по недостачам, незаконному расходованию денежных средств и товарно-материальных ценностей относится безответственно, что привело в I квартале 2010 г. к несвоевременной и неполной передаче соответствующих материалов налоговым органам. Работой по обеспечению на предприятии финансовой дисциплины руководит безграмотно. Иные должностные обязанности выполняет инертно, систематически нарушая при этом указания генерального директора.
Личную профессиональную подготовку в системе корпоративного тренинга совершенствовать не стремится. За изменениями в законодательстве следит невнимательно. Передовой опыт по профилю своей профессиональной деятельности знает не вполне удовлетворительно, что препятствует успешному применению этих знаний на практике в интересах предприятия.
При выполнении полномочий главного бухгалтера проявляет в целом невысокую компетентность. Обладает низкой работоспособностью. В течение 2010 г. отсутствовал на работе по болезни свыше 40 календарных дней. Правила корпоративной этики в основном соблюдает.
На изменения в деловой обстановке реагирует крайне медленно, подготовку и реализацию нестандартных решений организовать не способен. Методами коммуникации и обработки деловой информации, в т.ч. документированной, владеет неуверенно.
С коллегами поддерживает сугубо деловые отношения, в нужды и запросы подчиненных вникать не стремится. Придерживается авторитарного стиля руководства. В совершении неблаговидных и недостойных поступков не замечен. Критику в свой адрес воспринимает болезненно, над устранением недостатков работает от случая к случаю.
1. Занимаемой должности не соответствует.
2. В связи с низкими профессиональными качествами и наличием неснятого дисциплинарного взыскания представляется целесообразным досрочно расторгнуть трудовой договор по основанию, предусмотренному п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Характеристика на главного бухгалтера
Главный бухгалтер – это ответственная должность, подразумевающая материальную ответственность. От качества работы данного сотрудника зависит финансовое благополучие компании. Поэтому характеристика на главного бухгалтера составляется с учетом всех сильных и слабых сторон должностного лица.
Образец характеристики на главного бухгалтера
Предоставляется главному бухгалтеру Никаноровой Нине Константиновне, 1981 года рождения, высшее экономическое образование. В 2014 году Никанорова Н.К. была нанята на должность главного бухгалтера на предприятие «Заря».
К своим должностным обязанностям Никанорова Н.К. подходит с профессионализмом и самоотдачей. В работе руководствуется пунктами, прописанными в должностной инструкции. В процессе работы неоднократно проявляла инициативу, за что получала поощрения от начальства предприятия.
За прошедший год Никанорова Н.К. справилась с большим объемом работы, направленным на оптимизацию систем бухгалтерского учета. В результате проделанных сотрудницей усилий удалось сократить временные затраты на составление годовых отчетов. Другим преимуществом оптимизации стало повышение уровня надежности обработки бухгалтерских сведений.
Никанорова Н.К. следит за предоставлением актуальной бухгалтерской информации пользователям при учете их запросов. Контролирует состояние счетов и отображение в них хозяйственных операций, активов и динамики расходов-доходов предприятия. Наблюдает за выполнением предприятием своих финансовых обязательств.
Организует своевременное перечисление налогов в бюджеты федерального, регионального и местного уровней. Производит анализ итогов документальных проверок в структурных подразделениях предприятия. Участвует в разработке методик, которые направлены на повышение результативности финансовой деятельности и уменьшение затрат.
Демонстрирует ответственное отношение к оформлению документации по недостачам и несанкционированному расходу финансов. Организует отправку данной информации в следственные или судебные органы. Поддерживает на предприятии прочную финансовую дисциплину. Своевременно осуществляет все обязанности, возлагаемые на главного бухгалтера.
Продолжает совершенствовать свои профессиональные навыки в форме корпоративного тренинга. Следит за изменениями в законодательстве РФ и корректно применяет его пункты в рабочем процессе. В своей деятельности усваивает все передовые знания в области бухгалтерского учета и успешно практикует их.
При решении бухгалтерских задач демонстрирует неизменную компетентность и пунктуальность. В стрессовых ситуациях поступает хладнокровно. В сжатые сроки организует внедрение нестандартных методов, которые нацелены на ликвидацию возникших проблем. Владеет навыками делового взаимодействия и обработки документированной информации.
В общении с коллегами Никанорова Н.К. проявляет деловитость и благожелательность. Не склонна к провоцированию конфликтов – спорные ситуации решает быстро и корректно. Требовательность к подчиненным сочетается с заботой о них, что позволяет Никаноровой Н.К. выйти на уровень доверительного взаимодействия.
За совершением недальновидных действий или игнорированием приказов руководства не была замечена. Критику в собственный адрес воспринимает в деловой форме и своевременно устраняет недостатки в работе.
Характеристика дана для предъявления по месту требования.
Содержание характеристики
Характеристика – это документ, который предусматривает свободный формат изложения. Но чтобы эта бумага была информативна, составители учитывают следующие пункты:
Справка. Документ должен содержать только подлинную информацию. Попытки подделать характеристику грозят сотруднику административной ответственностью по статье 19.23 КоАП.
Качества, отражаемые в характеристике
Большинство характеристик, представляемых в качестве примера, отражают положительные стороны гипотетического сотрудника. Но на практике этот документ не всегда состоит исключительно из хвалебных слов. Среди «популярных» для должности бухгалтера претензий значатся следующие:
Число негативных характеристик уступает числу положительных. Такое соотношение объясняется серьезным отношением руководства к соискателям. При желании дать положительную характеристику бухгалтеру составители используют такие формулировки:
Структура характеристики
Помимо содержательной части документа, внимание составителя уделяется реквизитам. Характеристика на главного бухгалтера должна содержать следующие:
Справка. Составителем характеристики выступают разные сотрудники – в зависимости от предприятия. Им может быть специалист отдела кадров, начальник отдела или сам руководитель организации.
Потребовать характеристику сотрудника имеют право следующие лица:
Характеристики делятся на внутренние и внешние. Внутренние используются только в пределах организации, где она была составлена. Внешние выдаются прочим предприятиям и службам по запросу.
Образец отрицательной характеристики на бухгалтера с места работы образец
Образец характеристики с места работы
Для начала приведем пример положительной характеристики с места работы. Это наиболее частый вариант, в котором перечисляются сильные стороны человека и его положительные профессиональные качества.
Никифоров Семен Иванович — специалист высокого профиля, который трудится в ООО «Электросистемы» 15 лет. Его общий стаж работы составляет 22 года.
За время своей работы в ООО «Электросистемы» он зарекомендовал себя как ответственный, квалифицированный сотрудник.
Семен Иванович грамотно, быстро и эффективно решает поставленные перед ним задачи. Порученные ему проекты монтажа электрических систем выполнены качественно и в короткие сроки. Основными положительными качествами Семена Ивановича являются его ответственность и упорство при достижении цели.
Нельзя также не отметить его умение грамотно объяснить поставленную задачу другим специалистам.
Образец отрицательной характеристики
Однако, несмотря на это характеристика на сотрудника относится к категории официальных документов.
В данном документе допускается исключительно констатация фактов, не зависимо от того, составляется ли Вами положительная или отрицательная характеристика.
Любая характеристика имеет некоторые обязательные пункты для написания:
Характеристика отрицательная образец ОБРАЗЕЦ ИСКОВОГО ЗАЯВЛЕНИЯ ХОДАТАЙСТВА ЖАЛОБЫ В СУД
Графики работ, отчеты об их выполнении, пояснительные записки, технологические карты, иную необходимую документацию составляет с отступлением от установленных на этот счет требований.
Другие должностные полномочия инженера исполняет в целом неудовлетворительно, в процессе работы требует контроля.
Над совершенствованием личной профессиональной подготовки работает мало.
Овладевать новыми знаниями в области проектирования технологий не стремится. Передовой опыт в области проектирования промышленных технологий знает поверхностно.
Характеристика на бухгалтера с места работы: образец
Характеристика не должна дублировать целиком должностную инструкцию.
Если в штате компании трудятся сразу несколько бухгалтеров, характеристика составляется на каждого индивидуально.
для бухгалтеров и руководителей: подготовка отчетов, расчет зарплат и другие рутинные операции. Строгих требований к форме характеристики нет.
Характеристики на главного бухгалтера для награждения: подробная инструкция и образец
Они определяют уровень его профпригодности:
Это тоже важно знать:Такие качества в характеристике на бухгалтера для аттестации указываются объективно и обязаны быть правдивыми.КомпетентностьПозицииУровень общих знанийЗнания, которые получены при базовом образовании и самообразовании.ПрофзнанияЗнания, которые получены при профессиональном образовании и обучении, а также профессиональной деятельности.Навыки и умения специалистаНавыки и умения, которые требуются для выполнения функциональных обязанностей, в соответствии с занимаемой должностью.КоммуникабельностьНавыки и умения осуществления переговоров и делового общения, работы в команде, разрешения конфликтных ситуаций, общения с партнерами.Какие обязанности
Характеристика на бухгалтера с места работы (образец)
Сюда же следует указать участие сотрудника в каких-либо конференциях или прохождение повышающих курсов.
В документе следует обозначить все пункты, указанные выше. Кроме этого, следует охарактеризовать общий уровень знаний сотрудника, описать его рабочие качества (как он показал себя за годы работы в предыдущей организации). Также можно указать и некоторые личностные характеристики, например неконфликтность, общительность, исполнительность и другие.
В случае, если работник имел какие-то замечания или тем более взыскания, это следует обязательно отметить, указав их причину. В случае отсутствия таковых следует написать, что нарушений не было. Составлять характеристику на бухгалтера могут сразу несколько лиц.
Наиболее часто ее оформляет главный бухгалтер, который как никто лучше может описать рабочие и личные качества своего подчиненного.
Кроме него характеристику может составить и сам руководитель организации(директор компании).
Характеристика на бухгалтера – образец
Например, для заместителя главбуха желательными станут:
Документ должен содержать достоверную информацию о бывшем сотруднике. А ему самому следует помнить, что при трудоустройстве следует предоставлять только подлинные документы. Изобличение в обмане грозит ему административной ответственностью по ст.
Она составляется в свободной форме, с использованием письменного делового стиля.
Характеристика с места работы бухгалтера (образец): зачем она нужна и как грамотно составляется
Ведь на каждом предприятии в штате существует должность бухгалтера.
Если фирма небольшая, то один сотрудник выполняет всю работу по бухгалтерскому учету.
В крупных компаниях трудятся несколько работников по конкретным направлениям – один работает с кассой, другой занят учетом товара и функционированием склада, третий начисляет зарплату и т.д.Ответственным за правильную работу всех сотрудников отдела назначают главного бухгалтера, который должен контролировать финансовые операции предприятия.В характеристике с места работы бухгалтера необходимо указать :
Качества бухгалтеразнание и ведение бухгалтерского учетаработа с первичной документациейрасчет заработной платы сотрудникамведение налогового учета и предоставление отчетности в госструктурыработа с кредитными
Пример характеристики на главного бухгалтера для награждения: пример
В ней должны быть отражены заслуги работника перед предприятием, организацией, которые являются основанием для поощрения. Оформляется документ в письменной форме официально-деловым стилем (должны отсутствовать неточности, двусмысленность, исправления, речевые повторы и и.п.). Характеристика сотрудника — официальный документ, который служит основанием для награждения работника.
Поэтому в ней необходимо избегать преувеличения заслуг и чрезмерной эмоциональности.
Личные сведения о сотруднике традиционно включают в себя следующие информационные материалы:
Основная задача этого блока – предоставить некоторые биографические сведения о работнике.
Данная графа характеризует уровень профессионализма бухгалтера, поэтому позволяет определить степень его пригодности:
Характеристика на бухгалтера с места работы — образец
Исходя из специфики деятельности, он должен быть:
Ведение бухгалтерского учета, помимо профессиональных навыков, требует еще и присутствия вышеперечисленных качеств.
Почему именно они? Учету подлежит каждая копейка и самый незаметный факт хозяйственной жизни компании. Каждая ошибка, допущенная безответственным и невнимательным специалистом, искажает данные бухгалтерского и налогового учета.
К примеру, она может привести к неправильному расчету и уплате сумм налога в бюджет государства и, соответственно, искажению данных налоговых деклараций, а в итоге – к возможным штрафным санкциям. Также одним из ключевых качеств бухгалтера выступает простая человеческая честность, так как этот специалист имеет непосредственное отношение к денежным ресурсам предприятия.
Образец характеристики на бухгалтера с места работы
Кроме того поддаются оценке психологические качества человека и его общий уровень культуры.Излагаются сведенья о предоставлении награждения и его размере.Далее характеристика закрепляется подписью руководства и печатью предприятия.Характеристика на главного бухгалтера ООО «Тур»Иванова Ивана ИвановичаИванов И.
И., 1987 года рождения, имеет высшие образование, в 2005 голу окончил МГИУ, по специальности «бухгалтерский учет и аудит».Иванов И. И. с мая 2013 года работает в ООО «Тур» в должности главного бухгалтера.
Свои должностные обязанности выполняет на высоком профессиональном уровне, с огромной самоотдачей и на основании должностной инструкции, очень часто проявляет разумную инициативу.За прошлый год им была выполнена значительная работа, направленная на оптимизацию систему бухучета фирмы. Данные мероприятия привели к сокращению на 10% затрат времени при формировании
Примеры положительных характеристик (образцы с места работы)
Внешний составляется по месту требования — в банк, военкомат, государственные органы и структуры, в полицию и т.д. При составлении руководствуются общепринятыми правилами составления деловых документов.
Описывается личность, трудовые достижения, стрессоустойчивость, конфликтность, поведение в коллективе, отношение к коллегам, компетентность.
Общее описание должно создать образ личности и помочь сформировать правильное мнение. Характеристика Ф.И.О работает в (название фирмы) с 01.02.2018г. по сегодняшний день на должности менеджера-консультанта.
За время работы ________ зарекомендовал(а) себя как ответственный, целеустремленный, трудолюбивый сотрудник.
Придерживается норм корпоративной этики. В коллективе имеет хорошую репутацию, отношения с коллегами дружелюбные, открытые, всегда отзывчивый. Клиенты ценят его за высокую культуру общения и профессиональный подход в работе.