как правильно написать заявление на отпуск в связи с бракосочетанием
Особенности предоставления отпуска в связи с бракосочетанием
Гражданину для оформления официального брака по Трудовому законодательству РФ установлена возможность получения краткосрочного отпуска. Одновременно с днями для отдыха согласно внутренним документам предприятия или коллективному соглашению обратившемуся могут производиться выплаты материальной помощи (пособия).
Что гарантируется ТК работнику по заявлению о вступлении в брак
По закону Российской Федерации (ст. 128 ТК РФ) для регистрации брачных отношений предприятие предоставляет гражданину отпуск без сохранения заработка длительностью не больше 5 дней (календарных). Основанием для отгула служит письменное заявление от сотрудника.
Предоставление данного вида времени для отдыха не связано с иными вариантами освобождения от работы или трудовым стажем работника. Предоставляемый компанией по просьбе трудящегося период без начисления заработка засчитывается в стаж, определяющий права трудящегося на основной (ежегодный) оплачиваемый отпуск, если его продолжительность не больше 14 дней (календарных) за один год (ст. 121 ТК РФ).
К СВЕДЕНИЮ! Установленный законодательно срок отдыха для оформления брака может составлять не более 5 дней (календарных) без оплаты содержания. В компаниях могут действовать внутренние нормативные документы, предусматривающие оплату за такое время. Но это условие не является обязанностью для каждого работодателя.
Хотя в большинстве ситуаций отдых без оплаты предоставляется сотруднику только при наличии согласия руководства организации, в случае с бракосочетанием права гражданина на неоплачиваемые дни закреплены ТК РФ (ст. 128). Руководство предприятия не имеет права препятствовать сотруднику в получении им отгула за собственный счет. Сотрудник может подать документы и просто уйти в отгулы в выбранный им день. В данном случае по закону у организации нет оснований для увольнения гражданина за прогулы.
Гражданин имеет право письменно уведомить руководителя компании в любое время, даже за день до ухода на отдых.
Рекомендуется оформлять и подавать руководству необходимые документы за 10-14 дней до желаемой даты ухода, не задерживая подачу заявления без особых причин.
Трудящийся может попросить для отдыха любое количество дней в оговоренных законом пределах (от 1 дня до 5 дней), но одностороннее уменьшение предприятием продолжительности неоплачиваемого периода запрещено. Согласие от работодателя потребуется, если гражданин пожелает оформить дни без содержания в количестве более 5, предусмотренных законом.
ВАЖНО! Если работник заболел в ходе неоплачиваемого времени, то продолжительность периода для отдыха не увеличивается, больничные листы по временной нетрудоспособности гражданина не оплачиваются (ФЗ РФ №255 от 29.12.2006 г.).
Каков порядок действий при оформлении отпуска на бракосочетание
Инициатива для предоставления освобождения от работы в связи с регистрацией брака должна исходить от самого гражданина и выражаться в письменной форме.
На этом стандартная процедура завершена.
При наличии на предприятии соответствующих внутренних нормативных актов дополнительным пунктом приказа работнику может выделяться материальная помощь (пособие). В этом случае приказ доводится до бухгалтерии организации, где происходит начисление суммы к выдаче и зачисление ее на счет сотрудника, который может получить выплату в любое время.
Как заполнить заявление
Стандартный бланк заявления на отпуск в связи с бракосочетанием не предусмотрен законодательно. При его составлении допускается свободный вариант изложения, но при соблюдении общих правил и рекомендаций по оформлению официальных бланков.
Документ составляется на имя руководства организации-работодателя, которое указывается в правом углу вверху бланка. Далее приводятся данные составителя документа (фамилия, имя, отчество, должность в организации). После чего в центре строки указывается наименование документа («заявление»).
В располагаемом далее основном тексте документа указывается:
В конце бланка служащий отмечает дату написания документа, указывает фамилию и инициалы, ставит собственноручно подпись.
Хотя согласие руководства организации в данном случае не обязательно, всё же желательно получить соответствующую разрешительную визу и передать документ в кадровую структуру для оформления приказа.
ВАЖНО! В тексте заявления обязательно должна быть отмечена причина для неоплачиваемого отпуска с четкой формулировкой «на бракосочетание». Если будут указаны иные причины (семейные, личные), то руководство компании имеет право отказать в просьбе служащего о предоставлении свободных дней.
Время на отдых выделяется по причине наступления конкретного события, указываемого гражданином в заявлении, поэтому будет законным требование работодателя о предоставлении подтверждающего документа в виде копии свидетельства о браке (ФЗ РФ №143 от 15.11.1997). В момент подачи заявления (до планируемого события) сотрудник имеет право не предоставлять подтверждающих документов, но обязательно передать после бракосочетания копию свидетельства.
Образец заявления на отпуск для бракосочетания
Генеральному директору ООО «Хронос»
Бараканову Сергею Сергеевичу
главного механика ОИТ
Маховикова Олега Анатольевича
Прошу предоставить мне отпуск с 13 апреля 2017 года на 5 (пять) календарных дней без сохранения заработной платы в связи с моим бракосочетанием, которое состоится 15 апреля 2017 года.
Основание: статья 28 Трудового Кодекса РФ.
Что делать при отказе работодателя предоставить отпуск
По закону работодатель не может препятствовать получению гражданином дней на отдых в связи с бракосочетанием. Если руководитель отказывает в предоставлении дней без содержания, у сотрудника нет оснований менять собственные планы. После подачи заявления с четкой формулировкой («на свадьбу») он вправе использовать по своему усмотрению запрашиваемое время отдыха.
Единственным условием для этого является необходимость сохранения экземпляра заявления на отпуск, переданного руководству организации, с проставленной отметкой о его принятии.
Если сотрудник в такой ситуации будет уволен за прогул, судебным решением данный факт будет признан неправомерным, а работник восстановлен по месту работы и в занимаемой должности с выплатой соответствующих компенсаций.
О каких нюансах свадебного отпуска следует знать
Что следует знать о «свадебном» отпуске:
ВАЖНО! Целевой характер свадебного отпуска обеспечивает невозможность отзыва из него сотрудника руководством предприятия. При этом сам работник по своему желанию может в любой день прервать пребывание в отгуле и вернуться к исполнению должностных обязанностей.
Резюмируем
В законодательстве не оговаривается момент для использования отгулов в связи с бракосочетанием. Поэтому гражданин имеет право использовать эти дни перед регистрацией брака, непосредственно после оформления брака или спустя продолжительное время после дня фактически проведенного бракосочетания. Единственное требование в последнем случае – заявление сотрудника, надлежащим образом оформленное.
Отпуск на свадьбу
Испытательный срок и иные обстоятельства
Такие дни отдыха могут быть предоставлены только трудящимся, с которыми заключены трудовые договора, так как действие Трудового кодекса распространяется только на такие правоотношения.
А если брак заключается, когда один из будущих супругов проходит испытательный срок на новой работе? Отпуск на свадьбу должен быть предоставлен, так как статья 128 исключений не предусматривает. То есть какой бы ни был договор и условия в нем (срочный, на сезонную работу, на условиях гибкого графика, сменной работы), работник имеет безусловное право получить выходные для свадьбы. Однако стоит учесть, что такой отдых не включается в испытательный срок и в расчет оплаты труда.
Особенности
Отпуск в связи с бракосочетанием (Трудовой кодекс) имеет ряд особенностей:
Оформление
Для предоставления выходных на дни бракосочетания необходимо написать заявление, так как иначе возможны разногласия с руководством. Да и для правильного оформления документов необходимо письменное заявление.
Так как утвержденного бланка нет, то заявление пишется в произвольной форме. Также можно воспользоваться нашим образцом, скачать который можно в конце статьи. В документе необходимо указать:
К заявлению нужно приложить подтверждающие документы, например приглашение в ЗАГС для регистрации брака. После выхода на работу руководитель может потребовать копию свидетельства о браке.
Заявление предоставляется руководителю, регистрируется в специальном журнале и передается на утверждение и подпись. Работодатель подписывает бумагу и передает ее для оформления приказа. С ним работник должны быть ознакомлен под подпись. В табеле учета рабочего времени проставляются коды «ОЗ» или «17».
Но нужно учесть, что отпуск не продлевается:
Как правильно уйти отпуск в связи с регистрацией брака: образец заявления и спорные моменты
Свадьба обязательно требует время на подготовку, проведение и хотя бы небольшой послесвадебный период. Положен ли отпуск в связи с регистрацией брака, какие основные правила его получения, как оплачиваются эти выходные и по каким причинам возможен отказ в просьбе предоставить свадебный отпуск – подробный инструктаж для будущих молодоженов представлен ниже.
Право на отпуск при регистрации брака по Трудовому кодексу РФ
В соответствии с Законом РФ (статья 128 Трудового кодекса РФ и ч. 1 статьи 25 Закона РФ «Об отпусках») право на бесплатные выходные сроком не менее 5 календарных дней в связи с регистрацией брака могут получить все граждане РФ (военнослужащие, госслужащие и другие рабочие категории). Это государственная гарантия для работников.
Законом предусмотрены следующие правила предоставления такого отпуска:
В Законе нет четких указаний, что время на освобождение от работы по причине заключения брака дается конкретно в период заключения брака.
Это значит, что если работник по каким-либо причинам своевременно не оформлял отпуск на свое бракосочетание, и событие было проведено, например, в обычный календарный выходной день или в период очередного отпуска, то у такого работника есть все основания запросить положенные для регистрации брака отпускные 5 дней позже.
В таком случае следует предоставить подтверждение с ЗАГСа о проведенной регистрации брака. У работодателя нет никаких оснований отказать вам в положенном отпуске даже постфактум.
Аналогично работник имеет все права запросить по личной необходимости последующие бесплатные выходные. Работодатель не может сократить количество отпускных дней по причине уже отгулянного отпуска на проведение свадьбы.
Если же речь идет о свадьбе близких родственников, друзей, коллег, то государственных гарантий на предоставление бесплатных выходных по таким причинам нет.
Руководитель вправе отказать, хотя подобные инциденты с отказом случаются довольно редко. В таких ситуациях работник оформляет бесплатный отгул, указывая в заявлении причину: «по семейным обстоятельствам».
Единственное отличие выходных по причине «семейных обстоятельств» от отпуска на заключение брака в сроках подачи заявления. Как правило, бесплатные отпускные дни по семейным делам должны оформляться предварительно за 14 календарных дней (две недели).
Как оформляется отпуск в связи с заключением брака по ТК РФ?
Заявление работник должен написать лично. Специальной формы для таких заявлений нет, следовательно, как и для обычного очередного отпуска, заявление пишется в произвольной форме.
Что необходимо указать обязательно:
Заявление пишется на русском языке от руки обычной ручкой.
Следующим обязательным документом станет приказ по форме, утвержденной Постановлением Госкомстата России, который оформляют в отделе кадров, и визирует лично руководитель предприятия.
Законом предусмотрена соответствующая типовая форма для такого приказа – форма Т-6 (разработана и утверждена Госкомстатом).
Специалист из отдела кадров предприятия обязан указать сроки бесплатного отпуска для работника на бракосочетание в табеле учета рабочего времени по форме Т-12 или Т-13. Существует особая классификация: символами – «ОЗ» или «17» должен быть помечен такой отпуск.
В Табеле-графике очередных отпусков никаких пометок о предоставленных выходных на бракосочетание не делается. И это еще раз подтверждает вышеуказанные правила, что время свадебного отпуска не учитывается на расчет последующих отпускных дней. На этом стандартная процедура завершена.
Подтверждающие документы
Подтвердить факт регистрации брака работник-заявитель сможет только после возвращения на работу с такого отпуска. В отдел кадров он должен предоставить свидетельство о регистрации брака, полученное в ЗАГСе.
С поданного документа-оригинала делается копия, которая подшивается в личное дело работника. Если работник не предоставляет подтверждающий документ о регистрации своего брака в ЗАГСе, то время свадебного отпуска может быть рассмотрено как прогулы.
Наказанием за прогулы по Закону РФ являются штрафные санкции или увольнение (по решению работодателя).
+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19
Это быстро и бесплатно!
Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:
На сколько дней отпускают с работы в случае вступления в брак?
Согласно законодательству РФ, период досрочного отпуска по причине личного бракосочетания может составлять не менее 5 дней и не более 14 дней.
Время может быть приурочено к очередному оплачиваемому. Как уже указывалось выше, запросить положенный государством свадебный отпуск работник вправе в течение календарного года после факта регистрации брака.
Особенности оплаты
По законодательству РФ право на отпуск в связи с бракосочетанием относится к категории бесплатных. Но немного подкорректировать данные постулаты может Коллективный договор, действующий на данном предприятии.
В коллективный договор могут вноситься следующие изменения:
С сохранением заработной платы
Отпускные дни на бракосочетание могут быть оплачиваемыми, если подобные особенности предусмотрены коллективным договором предприятия.
В частности, коллективный договор может оговаривать следующие причины для предоставления оплачиваемого отпуска:
Следует четко понимать, что данные особенности коллективных договоров ни в коем случае не противоречат законодательству РФ.
Закон не гарантирует, но и не запрещает (!) предоставление отпускных дней (оплачиваемых или бесплатных) по указанным причинам. Поэтому оснований для исключения из коллективного договора подобных привилегий для работников предприятия нет.
За свой счет
Закон четко регулирует процесс предоставления отпускных дней в связи с заключением брака (не менее 5-ти). Но при этом предоставляет право работодателю не оплачивать данные вынужденные отпуска. Об этом говорит статья 128 Трудового кодекса РФ и ч.1 статьи 25 Закона РФ «Об отпусках».
Причины, по которым могут отказать в предоставлении выходных по закону?
По ТК РФ нет причин, дающих право работодателю отказать в личной просьбе работника об выходных в связи с бракосочетанием.
Если все же отказ получен, то работник имеет право поступить так:
Как взять отпуск на свадьбу
Кому предоставляют отпуск на свадьбу
Любой отпуск дают сотруднику – то есть физическому лицу – с которым заключен трудовой договор по Трудовому кодексу. Именно данный Кодекс регламентирует правоотношения между работником и работодателем.
Отпуск в связи с бракосочетанием дают согласно ст. 128 ТК РФ.
Есть два важных момента:
Таким образом, любой сотрудник, оформленный по трудовому договору, невзирая на условия работы и график, имеет право получить отпуск на свадьбу.
Нюансы получения отпуска на свадьбу
Основываясь на вышесказанном, отпуск в связи с бракосочетанием по Трудовому кодексу – а именно по ст. 128 – предоставляют обязательно.
При прохождении испытательного срока работник тоже имеет право получить такой отпуск, ведь это не противоречит ТК РФ. Важное условие – дни такого отпуска не будут засчитаны как дни испытания. Если работник ушел в отпуск, например, на 3 дня, то его испытательный срок продлевается еще на 3 дня.
Максимальная величина отпуска на свадьбу законом не установлена. По решению работодателя может быть предоставлено любое количество свободных дней за свой счет. Их дают независимо от:
В соответствии со ст. 121 ТК РФ дни свадебного отпуска продолжительностью до 14 календарных дней не исключают из стажа для расчета права на ежегодный основной отпуск.
Что делать, если работодатель все-таки отказал в отпуске на свадьбу
Если так случилось, что работодатель отказал, не нужно отчаиваться. По закону начальник должен отпустить в отпуск на свадьбу и не имеет права засчитывать прогулы за дни отсутствия на рабочем месте.
Но если работодатель ни под каким предлогом не отпускает в отпуск, дальнейший действия следующие:
Оформление отпуска на свадьбу
Для его оформления понадобятся подтверждающие документы. К ним отнесены:
Унифицированного бланка для написания заявления на отпуск на свадьбу не предусмотрено. Поэтому можно составить его в произвольной форме, указав ключевые делали.
В верхнем правом углу пишут наименование организации, Ф.И.О. и должность руководителя и самого работника-заявителя. А также просьбу о предоставлении отпуска за свой счет, его продолжительность, причину – регистрация брака и конечно же дату написания заявления и подпись сотрудника в конце документа. С образцом такого заявления вы можете ознакомиться ниже.
Это заявление работник предоставляет работодателю. Его передают на утверждение и подпись руководству. После чего издают приказ, в котором, как обычно, должна стоять подпись работника в знак того, что он ознакомлен с документом.
После выхода из этого отпуска работодатель может потребовать у работника копию свидетельства о браке, которую сверяет с оригиналом и заносит в личное дело сотрудника.
Дадут ли отпуск во время свадьбы близких родственников или друзей
Бывают случаи, когда у сестры или близкого друга свадьба, и вы обязательно должны присутствовать. Эти случаи не прописаны в ТК РФ: здесь вы действуете с работодателем по взаимной договоренности. Так же можно написать заявление за свой счет по семейным обстоятельствам.
Иногда в правилах организации прописано, что отпуск можно предоставить, если кто-то из родственников работника женится/выходит замуж. Однако все зависит от конкретной фирмы.
Свадьба в период коронавируса
Пандемия вируса COVID-19 в 2020 году повлияла даже на сферу бракосочетаний.
В большинстве регионов России ЗАГСЫ работали, хоть и с ограничениями. Некоторые пары регистрировали брак в период коронавируса без переноса этого мероприятия.
Однако при нахождении на самоизоляции нет смысла брать отпуск за свой счет. Если же такое заявление все-таки поступало, работодатель должен был предоставить этот отпуск.
Итоги
Отпуск на свадьбу предоставляют в любом случае, даже если работник новенький или находится на испытательном сроке.
Работодатель обязан предоставить этот отпуск продолжительностью не менее чем 5 календарных дней. Сам отпуск на свадьбу можно взять до даты бракосочетания, после нее или же так, чтобы этот день входил в отпуск.
Отпуск на свадьбу по Трудовому кодексу
Положен ли отпуск в связи с бракосочетанием, какова его продолжительность и как его оформить? Читайте об этом в нашем материале.
Возможен ли отпуск на свадьбу?
Трудовое законодательство РФ дает возможность получения отпуска в связи с бракосочетанием. На это прямо указывает ст. 128 ТК РФ, обязывающая работодателя отпустить работника в отпуск по такому поводу.
Работник при оформлении свадебного отпуска вправе претендовать на его продолжительность, равную 5 календарным дням. Но по своему желанию может сократить этот срок, а по договоренности с работодателем — увеличить его. При этом работодатель не имеет права предоставить дней отпуска меньше, чем значится в заявлении, но в пределах 5 дней. К примеру, нельзя предоставить 2 дня, если работник просит 4.
Пойти в отпуск не более, чем на 5 дней сотрудник может, не дожидаясь одобрения работодателя. Причем уволить его за прогул в данной ситуации не получится (подп. «д» п. 39 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2, АО Волгоградского облсуда от 16.01.2013 № 33-302/2013). Но лучше, конечно, до судебных споров дело не доводить.
Как правило, отпуск на свадьбу дается в привязке к дате события, послужившего его причиной. Однако такое требование не является жестким, и отпуск можно отодвинуть от этой даты, согласовав его сроки с работодателем.
Как оформляется свадебный отпуск: образец заявления
Отпуск на свадьбу работодателем не оплачивается и включается в стаж, дающий право на очередной оплачиваемый отпуск. При этом суммарное количество дней отпусков за свой счет, включаемых в стаж, не должно превышать 14 календарных дней в каждом году (ст. 121 ТК РФ).
Свое желание получить отпуск на свадьбу работник должен выразить письменно (ст. 128 ТК РФ), подав работодателю заявление, оформленное по тем же правилам, что и на любой иной отпуск без содержания.
Срок для подачи заявления на свадебный отпуск не установлен (его можно передать работодателю и накануне дня начала отпуска). Но лучше сделать это заблаговременно, поскольку работодателю придется подыскать замену работнику, который будет отсутствовать.
На основании этого заявления издается приказ о предоставлении отпуска без содержания, например по форме Т-6. В табеле учета рабочего времени (Т-12 или Т-13), свадебный отпуск обозначают буквенным кодом «ОЗ» или цифровым «17» (код выбирает сам работодатель). В график отпусков «брачный» отпуск не отражают.
Чтобы убедиться в том, что работник был в отпуске по назначению, работодатель может потребовать принести ему копию свидетельства о браке.
Отпуск на свадьбу по ТК РФ: вопросы и ответы
Вопрос
Обоснование
По согласованию с работодателем для участия в свадьбе родственника можно оформить обычный отпуск без содержания по семейным обстоятельствам
Отпуск большей длительности, предоставляемый в связи со свадьбой, может предусматриваться ЛНА работодателя.
Кроме того, в ЛНА возможно установление условия об оплате такого отпуска. В этом случае у работодателя возникает обязанность отпустить работника на все установленные ЛНА дни и оплатить их, если оплата предусмотрена
При повторном проступке штрафы возрастают, соответственно, до 10 000-20 000 руб. и 50 000-70 000 руб.
Для должностного лица штраф может заменяться дисквалификацией на 1-3 года.
Наказание возможно и за невыполнение условий, предусмотренных ЛНА работодателя. Штраф, налагаемый на работодателя, составит 1 000-3 000 руб.
- как правильно написать заявление на отпуск в детском саду ребенку образец
- как правильно написать заявление на отпуск в школу ребенку образец