как правильно написать технический перерыв или технологический
Как правильно: «технический перерыв» или «технологический перерыв»?
Грамотность на «Меле»
Пока продавец, кассир или администратор ненадолго отошли от рабочего места, можно подумать над тем, какое слово спряталось за сокращением в объявлении о «тех. перерыве». Отвечаем на вопрос читателя про «технический» и «технологический» перерыв вместе со Светланой Богомазовой, методистом Городского методического центра Департамента образования и науки Москвы.
Вопрос: Как правильно: «технический перерыв» или «технологический»?
Слова «технический» и «технологический» имеют разные значения. Первое слово связано с техникой, техническими научными разработками, обслуживанием техники какого-либо производства и др. Слово «технологический» связано со значением слова «технология» — методы и способы осуществления каких-либо технических действий, производственных процессов и т. п. Это может относиться к промышленной обработке материалов, изделий по строго установленной технологии.
Технический перерыв можно предоставить для проветривания, уборки рабочих помещений, удаления отходов и загрязнений, образующихся во время производства. А технологический перерыв — это время отдыха сотрудников, предоставляемое в связи со спецификой определенного производства. Так, для отдельных категорий работников предоставление специальных перерывов предусмотрено нормативными правовыми актами. Технологические перерывы положены водителям. Через четыре часа управления автомобилем водитель обязан сделать специальный перерыв продолжительностью не менее 15 минут для отдыха от управления автомобилем. (Источник: Приказ Минтранса, п. 19; Трудовой кодекс, ст. 109.)
Технический (перерыв) — такой, который, не затрагивая существа, качества какого-либо дела, относится к порядку его выполнения или делает его выполнение более оптимальным: «Для проветривания помещения объявлен технический перерыв». (Источник: «Большой универсальный словарь русского языка» — Гос. Ин-т рус. яз. им. А. С. Пушкина; под ред. В. В. Морковкина. — М.: АСТ-ПРЕСС Книга; Словари XXI века, 2016.)
Технологический (перерыв) — такой, который требуется в соответствии с технологией; обусловленный технологией производства. (Источник: http://gramota.ru/.)
Ещё больше весёлых и полезных карточек о русском языке — в «Грамотности» на «Меле»» во «ВКонтакте». Подписывайтесь, чтобы всегда говорить и писать правильно!
Поиск ответа
| Вопрос № 307476 |
Ответ справочной службы русского языка
Орфографический словарь на нашем портале отражает нормы, установленные академическим «Русским орфографическим словарем» — преемником академического «Орфографического словаря русского языка» (1956—1999). Слитное написание для слова горнотранспортный рекомендуется орфографическими словарями с 1968 года. Орфографистам хорошо известно значение слова, известно также, что правило о написании сложных прилагательных, на которое Вы ссылаетесь, еще с момента его закрепления в «Правилах русской орфографии и пунктуации» 1956 года работает плохо, оно имеет множество исключений, которые фиксировались всегда словарно, никогда не предлагались в виде полного списка к правилу.
Однако в русском письме устойчивый сегмент написания сложных прилагательных «по правилам» все-таки существует (впервые сформулировано в [Бешенкова, Иванова 2012: 192–193]). Он формируется при наложении двух основных факторов: смысловое соотношение основ и наличие/отсутствие суффикса в первой части. В той области письма, где данные факторы действуют совместно, в одном направлении, написание прилагательного — слитное или дефисное — предсказуемо и, самое главное, совпадает с действующей нормой письма. Там же, где имеет место рассогласование этих факторов, их разнонаправленное действие, написание непредсказуемо, не выводится из правил, определяется только по словарю. Итак, (I) наличие суффикса в первой части (→дефис) при сочинительном отношении основ (→дефис) дает дефисное написание прилагательного (весенне-летний, испанско-русский, плодово-овощной, плоско-выпуклый); (II) отсутствие суффикса в первой части (→слитно) при подчинительном отношении основ (→слитно) дает слитное написание прилагательного (бронетанковый, валютообменный, грузосборочный, стрессоустойчивый); (III) наличие суффикса (→дефис) при подчинительном отношении основ (→слитно) или отсутствие суффикса (→слитно) при сочинительном отношении основ (→дефис) дают словарное написание (горнорудный и горно-геологический, конноспортивный и военно-спортивный, газогидрохимический и органо-гидрохимический, дачно-строительный, длинноволновый…). Понятно, конечно, что зона словарных написаний среди сложных прилагательных весьма обширна (хотя их много и среди сложных существительных, и среди наречий). Словарными, помимо слов с традиционным устоявшимся написанием, являются и те слова, написание которых выбрано лингвистами из двух или нескольких реально бытующих — на основании критериев кодификации» [Иванова 2020].
Применение любого из описанных выше правил осложняется еще и тем, что существует проблема определения смыслового соотношения основ сложного прилагательного — сочинение или подчинение. О. И. Иванова приводит такие примеры: абстрактно-гуманистический (абстрактный гуманизм? или абстрактный и гуманистический?), абстрактно-нравственный (абстрактная нравственность или абстрактный и нравственный), абстрактно-философский (абстрактный и философский или абстрактная философия), аварийно-сигнальный (аварийные и сигнальные работы или сигнализирующие об аварии работы) [Иванова 2020].
Можно ли усмотреть сочинительные отношения между основами, от которых формально образуется прилагательное горнотранспортный? К подчинительным их отнести нельзя (горнотранспортный — «это не про горный транспорт»), но и как сочинительные эти отношения охарактеризовать нельзя (как, например, в словах звуко-буквенный, спуско-подъемный, рабоче-крестьянский), значение слова более сложное, чем просто объединение значений двух образующих его основ. Таким образом, слово горнотранспортный попадает в область написания по словарю. Словарные написания устанавливаются на основе изучения различных факторов, к которым, в частности, относятся традиция словарной фиксации, практика письма в грамотных текстах, (для терминов) в нормативных документах.
О фиксации в орфографических словарях мы уже писали выше. В профессиональной литературе, документах встречается и дефисное, и слитное написание (см., например, библиографические описания, включающие слово горнотранспортный в РГБ, название колледжа в Новокузнецке, ГОСТ Р 57071-2016 «Оборудование горно-шахтное. Нормативы безопасного применения машин и оборудования на угольных шахтах и разрезах по пылевому фактору»).
Эти и другие источники убеждают в том, что унификации написания в профессиональной среде не произошло, рекомендуемое академическими орфографическими словарями с 1968 года слитное написание весьма устойчиво. Совокупность рассмотренных лингвистами факторов пока требует сохранять словарную рекомендацию в надежде на стабилизацию написания в соответствии с лексикографической традицией.
Научные труды, упомянутые в ответе на вопрос
Правила — Правила русской орфографии и пунктуации (1956). Утвержд. АН СССР, Мин. высшего образования СССР, Мин. просвещения РСФСР. Москва: Учпедгиз.
Правила 2006 — Правила русской орфографии и пунктуации. Полный академический справочник. Под ред. В.В. Лопатина. М.: ЭКСМО.
Букчина, Калакуцкая 1974 — Букчина Б.З., Калакуцкая Л.П. (1974) Лингвистические основания орфографического оформления сложных слов. Нерешенные вопросы русского правописания. М.: «Наука». С. 5–14.
Бешенкова, Иванова 2012 — Бешенкова Е.В., Иванова О.Е. (2012) Русское письмо в правилах с комментариями. М.: Издательский центр «Азбуковник».
Иванова 2020 — Иванова О.Е. Об основаниях орфографической кодификации прилагательного крымско-татарский [Электронный ресурс]. Социолингвистика. N 2(2), С. 138–149.
Нужно ли склонять аббревиатуру КемТИПП (Кемеровский технологический институт пищевой промышленности)? Например, студенты КемТИПП или КемТИППа?
Ответ справочной службы русского языка
В строгой деловой письменной речи эта аббревиатура не склоняется. В разговорной речи склонение возможно.
Здравствуйте! Наша образовательная организация стала называться ОГБПОУ Южский технологический колледж.Скажите, пожалуйста, нужно ли склонять 2 часть назвавния: например, директор областного государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения Южский ( или ого) технологический ( ого) колледж (а)?Спасибо!
Ответ справочной службы русского языка
Название в этом случае заключается в кавычки и не склоняется: директор ОГБПОУ «Южский технологический колледж», директор областного государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Южский технологический колледж».
Здравствуйте! Объясните, пожалуйста, разницу в значении слов «технопарк» и «техпарк». Заранее благодарна за ответ. Лала.
Ответ справочной службы русского языка
Ответ справочной службы русского языка
Ответ справочной службы русского языка
Верно ли стоят знаки препинания:
проблема реализации дистанционного обучения, или точнее его элементов, в нашем учебном заведении, даже на первый взгляд, имеет несколько аспектов: организационный, технический ( технологический ), информационно-методический, финансовый и психологический.
Ответ справочной службы русского языка
Корректно (с точки зрения пунктуации): Проблема реализации дистанционного обучения, или, точнее, его элементов, в нашем учебном заведении даже на первый взгляд имеет несколько аспектов: организационный, технический ( технологический ), информационно-методический, финансовый и психологический.
Здравствуйте!
Как правильно? (В одна тысяча девятьсот девятом году или в одну тысячу девятьсот девятом году) Благовещенский технологический университет стал полтиехническим. Заранее благодарю!
Ответ справочной службы русского языка
Правильно: в тысяча девятьсот девятом году.
Ответ справочной службы русского языка
Отметим также, что при решении вопроса о правописании слова следует руководствоваться словарной рекомендацией, если она есть, и правилом, если словарная фиксация отсутствует. В данном случае верно: массач у с е тский (от Массач у с е тс). Орфографическое различение двух значений прилагательного, на наш взгляд, создает неоправданные затруднения для пишущего.
Ответьте, пожалуйста, инновационно- технологический (центр) пишется слитно или через дефис?
Ответ справочной службы русского языка
Ответ справочной службы русского языка
Двоякая трактовка возможна, но, может быть, здесь проблемы со словообразованием, а не с правописанием?
Это сложнейший и очень ответственный комплекс, куда, помио названного, войдут и моральных дух населения, его патриотизм, и лояльность, экономический и технологический уровень развития страны и многое другое. Правильно ли написание: экономический и технологический уровень Спасибо
Ответ справочной службы русского языка
Ответьте, пож-та, прямо сейчас: газета уйдет Скоро все старые дома будут выглядеть ()как новые Пройдите по цехам (–) вы не увидите ни одного производства, где н(и) шел бы технологический передел хотя главным для бывших машзаводчан является т(о)е неустанн(о)ые внимание и забота, котор(о)ые они получают от администрации и коллектива завода
Ответ справочной службы русского языка
Василий Александрович пришел в Юргинский технологический институт из Томского политехнического университета, который является одним из лидеров технического образования в России, использующий(х) лучшие образцы…
Ответ справочной службы русского языка
Корректно следующее согласование: _одним из лидеров. использующих. _
1. Выделяется ли запятыми оборот со словами «в отличие от»? Например, в предложении » Технологический износ вотличие от морального делает рассмативаемое оборудование ненужным». 2. Обособляется ли оборот с «согласно».
Ответ справочной службы русского языка
В обоих случаев выделение оборотов запятыми факультативно (необязательно).
Поиск ответа
| Вопрос № 263102 |
Сейчас часто стало встречаться выражение «Технологический перерыв «. Является ли это выражение корректным? Или все-таки следует употреблять «Технический перерыв «, а «технологический. » употребляют для придания большей значимости перерыв ам, устраиваемым по любому пустяку?
Ответ справочной службы русского языка
следует ли в предложении писать слово ПЕРЕКУР в кавычках?
Ответ справочной службы русского языка
Если слово перекур употребляется в значении «короткий перерыв для курения или вообще отдыха во время каких-л. занятий», то кавычки ставить не нужно.
Здравствуйте, уважаемая «Справка».
Подскажите, пожалуйста, как правильно расставить запятые в следующем предложении:
«Сотрудники банка закончили работать уже в полдень решив приступить к встрече Нового года немедленно и повесив на дверь объявление «Технический перерыв » радостно откупорили шампанское».
Ответ справочной службы русского языка
Правильно: Сотрудники банка закончили работать уже в полдень, решив приступить к встрече Нового года немедленно, и, повесив на дверь объявление «Технический перерыв «, радостно откупорили шампанское.
«Извините, перерыв 5 минут.» нужна запятая?
Ответ справочной службы русского языка
Извините, я имел ввиду со строчной буквы. (Вопрос о многоточиях).
Ответ справочной службы русского языка
Со строчной буквы пишется слово после многоточия, например, в цитатах: после открывающих кавычек для указания, что цитата приводится не с начала предложения; в середине цитаты, когда пропущена часть текста внутри ее. А также в предложениях, где многоточие ставится для обозначения незаконченности высказывания, для указания на перерыв ы речи, неожиданный переход от одной мысли к другой: Вот я. выздоровлю, я. вас. вынесу! (Горький).
Ответ справочной службы русского языка
Сформулируйте, пожалуйста, Ваш вопрос.
Как правильно указать на табличке «Режим работы»:
Работаем «без перерыв а» или «без перерыв ов»?
Ответ справочной службы русского языка
Добрый день, уважаемая Грамота!
Подскажите, пожалуйста, нужно ли обособление после слова например? (В предложении: Может ли появиться аллергическая реакция после длительного перерыв а в применении (например, (?) через год?)
Буду признательна за быстрый ответ.
Заранее благодарю.
Ответ справочной службы русского языка
В Вашем примере запятую поставить нужно.
Ответ справочной службы русского языка
Здравствуйте! Вопрос об оформлении разрыва фразы в субтитрах к фильмам. В таком, например, предложении, разделённом на два субтитра:
я служу управляющему.
Ответ справочной службы русского языка
Скажите пожалуйста,
как правильно сказать
1. с какого часа до какого у тебя перерыв на обед?
или
2. со скольки до скольки у тебя перерыв на обед?
Ответ справочной службы русского языка
Лучше всего: когда у тебя перерыв на обед? Со скольки – ошибочная форма, следует говорить со ск о льких.
Скажите, пожалуйста, как правильно: «на перерыв е» или «в перерыв «?
Ответ справочной службы русского языка
В зависимости от контекста возможны оба варианта.
Подскажите, пожалуйста, нужна запятая или тире? В первую очередь (?) это большие перерыв ы в поливах.
Ответ справочной службы русского языка
Здравствуйте. Неужели никто не знает в каких случаях употребляет слово «выпеченный», а в каких «испеченный»? А также в каких «прерывистое», а когда «отрывистое»? Уже третий раз задаю вопрос, а ответа нет. Очень жду. Заранее благодарю.
Ответ справочной службы русского языка
Теперь мы сделаем небольшой перерыв в работе, чтобы, вернувшись к ней, посмотреть на нее более свежим, незамыленным взглядом. (Подскажите, пожалуйста, «вернувшись к ней» в запятых правомерно?)
Ответ справочной службы русского языка
Технологический перерыв
tehnologicheskiy_pereryv.jpg
Похожие публикации
Порядок предоставления работникам перерывов во время работы регламентирует сразу несколько статей Трудового Кодекса РФ:
Дополнительный перерыв: понятие и особенности
Зачастую в обиходе можно услышать, как специальные перерывы, которые предоставляются работникам в течение дня, называют технологическим или техническим перерывом. Однако не следует подменять или путать эти два понятия, поскольку:
Объединяет эти два вида перерывов вопрос оплаты. В отличие от перерыва на отдых и обед (ст.108 ТК РФ), технический и технологический перерыв по Трудовому Кодексу учитываются в рабочее время и оплачиваются сотруднику.
Кому положены специальные перерывы
Технологические перерывы предоставляется сотрудникам предприятия, чья работа отвечает определенным условиям. К ним относится:
Технический перерыв по Трудовому кодексу не зависит от конкретной профессии работника. Его предоставление определяется особенностями производства. К примеру: если в цеху ведутся работы, предусматривающие необходимость удаления продуктов производства, перерыв должен быть предоставлен всем работникам цеха, независимо от их специальности и выполняемых обязанностей.
Количество и продолжительность технологических перерывов
Частота и продолжительность технических и технологических перерывов устанавливается работодателем самостоятельно, с учетом нормативных рекомендаций федерального и регионального значения по конкретным профессиям и специальностям. При этом законодательные нормы устанавливают два обязательных требования:
Продолжительность и периодичность перерывов для некоторых профессий
Рассмотрим предоставление технологических перерывов на примере конкретных профессий.
Для сотрудников, работающих с компьютером:
Для водителей автотранспорта, занятых на междугородных перевозках:
Для профессий, связанных с выполнением обязанностей в неотапливаемых помещениях либо на открытом воздухе
Кроме вышеуказанных профессий, специальные перерывы также предусмотрены:
Технологические перерывы при 12-часовом рабочем дне
Предоставление технологических перерывов при 12-часовых рабочих сменах регламентировано Методическими рекомендациями Главного санитарного врача 2.2.9.2311-07 2.2.9 от 18.12.2007 г., согласно которым работнику предоставляется:
Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в КонсультантПлюс.
Как правильно технический перерыв или технологический
Как правильно технический перерыв или технологический
Рассмотрим подробнее так называемые специальные перерывыкоторые предусмотрены Трудовым Кодексом Российской Федерации статья Под первым понятием обычно подразумевается остановка в работе, технологическая со спецификой технологии того или иного производства, с организацией трудового процесса. Log in No account? Links FAQ поиск книга жалоб словари на Грамоте. В Питере я часто встречаю Технологический перерыв, в других городах Технический перерыв. Июль, 7, Сейчас вам здесь напишут про поребрик.
Технический перерыв на тв Технический перерыв — перерыв в работе, связанный с техническим обслуживанием оборудования, на котором работают например, заправка картриджа в принтер.
Технологический перерыв — необходимый перерыв в каком-либо технологическом процессе, предусмотренный технологией производства например, если не выждать определенное время, что-нибудь не успеет правильно застыть. Тогда это ошибка, связанная с неверным употреблением слова. Вообще говоря, такого понятия, как «технический перерыв», в языке организаторов производства нету.
Технологический перерыв
предоставления технологического перерыва, является работа за компьютером.
В Типовой инструкции ТОИ Р-45-084-01 (утверждена 2 февраля 2001 года, далее — Инструкция) содержится более детальная регламентация рассматриваемого вопроса. Согласно Инструкции длительность работы с компьютером без специального перерыва не может быть более двух часов.
Целью предоставления такого перерыва является уменьшение напряжения,
Технические перерывы по трудовому кодексу
Такой перерыв на практике получил название «обед» или «обеденный перерыв». Его длительность должна определяться исходя из конкретных условий с учетом специфики деятельности работодателя и существующей организации питания работников.
Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов определяются правилами внутреннего трудового распорядка.
Его длительность должна определяться исходя из конкретных условий с учетом специфики деятельности работодателя и существующей организации питания работников.
Конкретная продолжительность обеда устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
Перерыв для отдыха и питания в рабочее время не включается, соответственно, он не оплачивается работодателем. Думается, более
Что такое технический перерыв по трудовому кодексу?
Работодатель нарушает закон, рассматривая полагаемое законом время на отдых как дополнительные часы к работе. Так, стоит выделить следующие основные группы:
С включаемыми или не включаемыми в оплату труда перерывами все и так понятно.
Стоит разве что отметить необходимость включаемых в оплату перерывов практически на любом гражданском предприятии. Значительное увеличение офисных работников сильно отражается на законодательстве.
Так, далеко не каждый работодатель сможет грамотно установить длительность и тип технического перерыва для трудящихся с компьютером.
Учитывая, что вопрос не содержит конкретики, ответим в общем. Режим рабочего времени может быть установлен коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, или соглашением работника и работодателя. Указанными документами, в частности, определяется как время начала и окончания работы, перерывы для приема пищи, так и время технических перерывов.
Правила содержат и иные обязательные требования, за невыполнение которых работодатели могут быть привлечены к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.
Технические перерывы установлены и для операторов почтовой связи, потому как их работа также требует определенного напряжения внимания и сосредоточенности.
Определенные условия труда, включая технические перерывы, таким образом, могут содержаться не только в договоре или соглашении с работником, но и в ведомственных актах.
Режим труда на отдельных видах производств, в части указания на обязательные или рекомендуемые перерывы в работе, может также определяться в правилах, утвержденных постановлениями Госстроя РФ, постановлениями Минтруда РФ.
См. также другие статьи и судебную практику в рубрике «трудовые споры» Александр Отрохов, Правовой центр «Логос» (г. Омск), 20.04.2013г.
Что такое технический перерыв по трудовому кодексу?
Большинство граждан имеют право на технический перерыв во время работы. Однако далеко не все знают, что говорит о таких перерывах законодательство. В этой статье будет рассказано о том, что регламентирует в технических паузах Трудовой Кодекс РФ.
Технический перерыв: общая характеристика
Небольшой отдых во время работы полагается гражданам по закону. Время или тип отдыха может выбираться в зависимости от технологии производства.
Именно поэтому технический перерыв всегда устанавливается самим работодателем. Стоит, однако, помнить, что время отдыха должно соответствовать нормам Трудового кодекса РФ.
В противном же случае на работодателя может быть возложена ответственность за последствия.
Трудящееся лицо может осуществлять работы разного типа сложности и длительности. В зависимости от типа труда как раз устанавливается и перерыв. Законодательство регламентирует некоторые основные типы отдыха на рабочем месте. Сюда относятся:
Довольно важный момент, который стоило бы отметить, – это включение перерывов в продолжительность трудового дня. Работодатель нарушает закон, рассматривая полагаемое законом время на отдых как дополнительные часы к работе.
Основные виды перерывов
Российский Трудовой кодекс делит технический перерыв на несколько основных типов. Так, стоит выделить следующие основные группы:
Трудовой кодекс рассматривает общие перерывы как минуты (часы) отдыха для личной надобности. Это, как правило, перерывы на обед, а на некоторых предприятиях – и на сон.
Специальный технический перерыв устанавливается в зависимости от типа той или иной трудовой деятельности (например, металлургам необходимо время на проветривание цеха).
Обязательные перерывы устанавливаются работодателем, и избежать их не получится. Рекомендуемое же время отдыха необходимо согласовывать.
С включаемыми или не включаемыми в оплату труда перерывами все и так понятно. Стоит разве что отметить необходимость включаемых в оплату перерывов практически на любом гражданском предприятии.
Работа с компьютером
Значительное увеличение офисных работников сильно отражается на законодательстве. Так, далеко не каждый работодатель сможет грамотно установить длительность и тип технического перерыва для трудящихся с компьютером.
Стоит, однако, выделить положение СанПина от 2003 года, в котором довольно четко устанавливается порядок организации трудовой деятельности с компьютерной техникой. Так, один из пунктов представленного документа регламентирует необходимость перерыва длительностью от 50 до 140 минут. При этом работник не может сидеть у компьютера более двух часов подряд.
Для чего нужны такие технические перерывы на работе? В первую очередь для здоровья граждан. Ведь даже самая современная и безопасная техника оказывает значительное давление на глаза, вызывает усталость, напряжение и раздражительность.
Отдых и питание
Любой технический перерыв предполагает удовлетворение личных нужд работников. Как правило, это обед. Трудовой кодекс прописывает, что время на обеденный перерыв должно составлять не менее получаса и не более двух часов. При этом конкретное время устанавливается только внутренним трудовым распорядком.
Существует, тем не менее, ряд определенных предприятий, где предоставление перерыва на обед не представляется возможным. В этом случае руководство должно давать трудящимся лицам время на прием пищи в рабочие часы. Стоит также отметить существование оплачиваемых и неоплачиваемых обеденных перерывов.
Неоплачиваемые могут использоваться не только для приема пищи, но и для любых личных нужд. С оплачиваемыми часами все несколько иначе. В пример можно привести педагогов, обязанных обедать только вместе с детьми (по сути, прямо в рабочее время: параллельно учителя осуществляют контроль над учащимися).
Личные надобности
Как уже было сказано выше, к общим перерывам относятся время, предназначенное для разного рода личных потребностей. Это, как правило, обеденные часы, посещение общественной уборной, перекуры, психологическая разгрузка и т.д.
Необходимы такие перерывы для снижения уровня утомляемости. Как известно, утомление оказывает крайне негативное влияние на трудящихся.
Значительно понижается работоспособность, многие сотрудники становятся раздражительными, вследствие чего сходит на нет коллективизм.
Перерывы на личные надобности составляют, как правило, десять или двадцать минут. Однако их продолжительность варьируется только исходя из условий трудовой деятельности.
Стоит также отметить наличие в некоторых компаниях специальных помещений, где сотрудники могут расслабиться и отдохнуть. Нелишним будет вспомнить и азиатский пример: так, в Японии руководители многих компаний уверены в плодотворном влиянии сна на работоспособность человека.
Именно поэтому некоторые японские работники используют технические перерывы на производстве для сна.
Специальные перерывы
Выше было подробно рассказано о времени для отдыха общего типа. А что представляют собой специализированные перерывы? Как известно, это время на некое обновление рабочего процесса: проветривание цехов, уборка территории, внесение изменений в базы данных и т.д.
Естественно, специальный технический (или технологический) перерыв устанавливается далеко не везде. Этого требуют только те предприятия, где является необходимым отдых для техники, а не для человека.
А чем в это время может заниматься работник? Поскольку технологический перерыв является оплачиваемым, то трудящимся, как правило, разрешено делать все то, что не запрещено уставом: перекусить, покурить, сходить в магазин и т.д.
При этом зачастую отдых необходим самому человеку. Речь идет о предприятиях с вредными условиями труда: это, например, табачное, металлургическое, крахмальное или любое другое опасное для здоровья производство.
Сколько времени дается на такой технический перерыв? 15 минут – минимальный предел, а один час – максимальный.
Температурные условия
Ненормальные температурные условия – это, по сути, один из подвидов специальных перерывов.
Так, трудящиеся на многих предприятиях могут попросту терять силы при слишком жарких или же, наоборот, слишком холодных условиях работы. Естественно, таким работникам необходим качественный отдых.
Об этом говорит и статья 109 Трудового Кодекса РФ, посвященная как раз температурным условиям, не соответствующим норме.
Установить оптимальную длительность отдыха должна группа специалистов. Работодатель обязан принять к сведению всю необходимую информацию по отдыху.
После этого он приступает к обустройству специальных площадок или помещений, где работники могли бы восстановить силы.
Необходимо упомянуть и наличие специального оборудования, которое помогло бы сотрудникам согреться или же, наоборот, отдохнуть от жары.
Неравномерная нагрузка
Зачастую трудовая деятельность многих работников может делиться на определенные части, причем не равные по степени нагрузки. Естественно, подобного рода рабочая деятельность предполагает и определенную продолжительность технического перерыва. Что в данном случае говорит законодательство?
Если рабочий процесс делится на части, то между этапами трудовой деятельности должны быть установлены соответствующие перерывы.
При этом каждый перерыв должен составлять как минимум десять минут, максимум – два часа. Рабочие же часы не должны превышать временную норму рабочего дня.
Стоит также отметить, что рассматриваемые перерывы не считаются оплачиваемыми, а потому не входят в часы работы.
Несмотря на то что дробиться рабочий день может совершенно по-разному, все-таки остается крайне важным принцип соответствия нормам.
К примеру, трудовые нагрузки водителей маршрутных автобусов должны разделяться на две части. При этом каждая из частей не должна превышать четыре часа.
Технический перерыв по трудовому кодексуустанавливается длительностью в два часа (сюда не входит обед и перерыв по техническим причинам).
Длительность перерыва
О длительности перерывов уже было рассказано достаточно. Так, слишком короткий, не соответствующий нормам отдых, приводит к наложению на работодателя ответственности. Однако есть и другие проблемы. Одна из них – слишком длинный перерыв.
Длительный перерыв зачастую бывает еще хуже и неудобнее, чем слишком короткий. Ведь он значительно затягивает рабочий процесс, усугубляя положение как работников, так и работодателей. При этом выделяются две ситуации: первая – затягивание перерывов самими сотрудниками.
Подобные выходки можно рассматривать как банальное опоздание, соответственно, они влекут за собой наложение на работника определенных санкций. Вторая ситуация – график, не соответствующий нормам. Работодатель устанавливает слишком долгие перерывы, в результате чего рабочий процесс становится все менее эффективным.
В этом случае существуют два решения: либо прямой диалог с руководством, либо решение дела через суд (при явных несоответствиях перерывов нормам).
Как правильно технический перерыв или технологический – Законники
Это, как правило, перерывы на обед, а на некоторых предприятиях — и на сон. Специальный технический перерыв устанавливается в зависимости от типа той или иной трудовой деятельности (например, металлургам необходимо время на проветривание цеха).
Обязательные перерывы устанавливаются работодателем, и избежать их не получится. Рекомендуемое же время отдыха необходимо согласовывать. С включаемыми или не включаемыми в оплату труда перерывами все и так понятно.
Стоит разве что отметить необходимость включаемых в оплату перерывов практически на любом гражданском предприятии. Работа с компьютером Значительное увеличение офисных работников сильно отражается на законодательстве.
Так, далеко не каждый работодатель сможет грамотно установить длительность и тип технического перерыва для трудящихся с компьютером.
Большинство граждан имеют право на технический перерыв во время работы.
Однако далеко не все знают, что говорит о таких перерывах законодательство.
В этой статье будет рассказано о том, что регламентирует в технических паузах Трудовой Кодекс РФ.
Технический перерыв: общая характеристика Небольшой отдых во время работы полагается гражданам по закону.
Время или тип отдыха может выбираться в зависимости от технологии производства.
Стоит, однако, помнить, что время отдыха должно соответствовать нормам Трудового кодекса РФ.
В противном же случае на работодателя может быть возложена ответственность за последствия.
Трудящееся лицо может осуществлять работы разного типа сложности и длительности.
В зависимости от типа труда как раз устанавливается и перерыв.
Перерыв…
Резюме Понимание обоснованного предоставления сотрудникам времени на остановки (перерывы) в работе, в том числе и специальные (технологические, технические), служит основанием для правильной организации рабочего процесса в соответствии с законодательством РФ о труде.
Для персонала определенной категории руководство не только может, но и обязано предоставлять перерывы, обусловленные организацией труда, спецификой технологического процесса, а также характером выполняемой работы.
Время, отведенное на них, относится к оплачиваемому рабочему времени.
Персонал не обязан останавливать работу на время, специально предоставленное ему руководством для перерыва.
При этом сотрудники не несут ответственности за такие действия.
Перерыв… — говорим и пишем правильно
Речь идет о предприятиях с вредными условиями труда: это, например, табачное, металлургическое, крахмальное или любое другое опасное для здоровья производство. Сколько времени дается на такой технический перерыв? 15 минут — минимальный предел, а один час — максимальный. Температурные условия Ненормальные температурные условия — это, по сути, один из подвидов специальных перерывов.
Так, трудящиеся на многих предприятиях могут попросту терять силы при слишком жарких или же, наоборот, слишком холодных условиях работы.
Естественно, таким работникам необходим качественный отдых.
Об этом говорит и статья 109 Трудового Кодекса РФ, посвященная как раз температурным условиям, не соответствующим норме. Установить оптимальную длительность отдыха должна группа специалистов. Работодатель обязан принять к сведению всю необходимую информацию по отдыху.
Как правильно технический перерыв или технологический
Такая работа не может продолжаться весь рабочий день непрерывно ввиду воздействия разного рода нагрузок на организм человека.
В связи с этим, например, в Санитарным правилах и нормах 2.2.2/2.4.1340-03.
Перерыв технический или технологический
Бесплатная юридическая консультация:
Топ-менеджмент предприятий всех форм собственности и частные предприниматели, использующие наемный труд, довольно часто в процессе организации работы персонала сталкиваются с необходимостью предоставления технических и технологических перерывов.
Давайте подробно разберемся с этими понятиями и рассмотрим следующие вопросы: содержатся ли термины «технические» и «технологические» перерывы в законодательстве о труде РФ; какие перерывы относятся к специальным, какой нормой закона они регламентируются; в каких случаях, и каким группам персонала положены остановки в работе, основания для их предоставления; их продолжительность и частота; входит ли время на перерывы в оплачиваемое рабочее время; ответственность руководства предприятия за отказ в предоставлении персоналу времени на остановки; обязан ли работник останавливать работу.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Понятие перерывов в рабочем процессе
Требования к нормам их продолжительности закреплены в законодательных документах на централизованном уровне, а также на уровне внутренних нормативных документов предприятия.
Бесплатная юридическая консультация:
Время на перерывы может включаться и не включаться в рабочее время персонала. Например, время на обед не включается в рабочее время (за некоторыми исключениями), а остановки на отдых сотрудника, работающего продолжительное время на ПЭВМ, включаются.
Специальные
Рассмотрим подробнее так называемые специальные перерывы, которые предусмотрены Трудовым Кодексом Российской Федерации (статья 109).
Данная статья гласит, что условия их предоставления могут быть связаны с организацией производственного процесса, технологией, применяемой на производстве, а также с особым характером труда некоторых категорий персонала.
В ТК РФ нет понятий «технологического» и «технического» перерывов как таковых. Под первым понятием обычно подразумевается остановка в работе, связанная со спецификой технологии того или иного производства, с организацией трудового процесса.
Под вторым понятием подразумевается остановка, не связанная с технологическими особенностями производства. Ее предоставление обусловлено характером и особыми условиями выполняемой работы (например, необходимостью предоставлять кратковременные технические перерывы для обогрева и отдыха персонала).
Бесплатная юридическая консультация:
Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.
Основания для предоставления
Они регламентируются внутренними локальными нормативными документами.
Это, в первую очередь, Правила внутреннего трудового распорядка. Данный документ содержит:
условия труда и отдыха персонала;
перечень видов работ и категорий персонала, которые имеют право на специальные остановки в работе, связанные с производственным процессом или характером и условиями труда;
Бесплатная юридическая консультация:
Внимание! Следует отличать специальные перерывы для обогрева и отдыха работников определенных категорий от перерывов на обед и отдых для всех категорий персонала, которые регламентируются статьей 108 ТК РФ.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Длительность остановок, их частота
Как уже отмечалось, время, отведенное на специальные перерывы, и их частота устанавливается на основе достигнутых договоренностей между администрацией и коллективом предприятия.
Также эти условия могут быть отражены в трудовом договоре, заключенном с работником.
Бесплатная юридическая консультация:
Например, в связи с особенностями производства и конкретными условиями организации труда, могут быть предусмотрены несколько непродолжительных остановок по 15 минут для отдыха сотрудника в течение рабочего дня.
Для некоторых категорий персонала ТК РФ (статья 109) прямо обязывает работодателя устанавливать перерывы.
Например, они обязательно предоставляются в случаях, когда сотрудники трудятся при низких температурах на улице или внутри помещения, которое плохо отапливается (строители, монтажники), а так же на тяжелых работах (грузчики).
Оплата этого времени
Время остановок в работе включаются в рабочее время и обязано быть оплачено. Персонал во время специального перерыва, как правило, не покидает свое рабочее место.
Ответственность за отказ в предоставлении
Невыполнение обязанностей по организации режима труда и отдыха, отказ в предоставлении перерывов, закрепленных в ТК РФ, относится к грубым нарушениям. Установление таких фактов влечет за собой наложение как административной, так и материальной ответственности на лиц, допустивших нарушения закона.
Бесплатная юридическая консультация:
При этом персонал предприятия может, но не обязан, использовать время, предоставленное ему работодателем для перерыва, по назначению. Ответственность работника за это не предусмотрена.
Резюме
Понимание обоснованного предоставления сотрудникам времени на остановки (перерывы) в работе, в том числе и специальные (технологические, технические), служит основанием для правильной организации рабочего процесса в соответствии с законодательством РФ о труде.
Для персонала определенной категории руководство не только может, но и обязано предоставлять перерывы, обусловленные организацией труда, спецификой технологического процесса, а также характером выполняемой работы.
Время, отведенное на них, относится к оплачиваемому рабочему времени.
Персонал не обязан останавливать работу на время, специально предоставленное ему руководством для перерыва.
Бесплатная юридическая консультация:
При этом сотрудники не несут ответственности за такие действия.
Руководитель предприятия или частный предприниматель, использующий наемный труд, несет полную ответственность за несоблюдение трудовых прав граждан, предусмотренную законодательством РФ.
Похожие публикации
Порядок предоставления работникам перерывов во время работы регламентирует сразу несколько статей Трудового Кодекса РФ:
Дополнительный перерыв: понятие и особенности
Зачастую в обиходе можно услышать, как специальные перерывы, которые предоставляются работникам в течение дня, называют технологическим или техническим перерывом. Однако не следует подменять или путать эти два понятия, поскольку:
Бесплатная юридическая консультация:
Объединяет эти два вида перерывов вопрос оплаты. В отличие от перерыва на отдых и обед (ст.108 ТК РФ), технический и технологический перерыв по Трудовому Кодексу учитываются в рабочее время и оплачиваются сотруднику.
Кому положены специальные перерывы
Технологические перерывы предоставляется сотрудникам предприятия, чья работа отвечает определенным условиям. К ним относится:
Технический перерыв по Трудовому кодексу не зависит от конкретной профессии работника. Его предоставление определяется особенностями производства. К примеру: если в цеху ведутся работы, предусматривающие необходимость удаления продуктов производства, перерыв должен быть предоставлен всем работникам цеха, независимо от их специальности и выполняемых обязанностей.
Количество и продолжительность технологических перерывов
Частота и продолжительность технических и технологических перерывов устанавливается работодателем самостоятельно, с учетом нормативных рекомендаций федерального и регионального значения по конкретным профессиям и специальностям. При этом законодательные нормы устанавливают два обязательных требования:
Продолжительность и периодичность перерывов для некоторых профессий
Рассмотрим предоставление технологических перерывов на примере конкретных профессий.
Бесплатная юридическая консультация:
Для сотрудников, работающих с компьютером:
Что такое технологический перерыв по Трудовому Кодексу?
Вне зависимости от работы большинство людей имеет право на законный перерыв или обед. При этом перерыв бывает стандартный (относящийся ко всему персоналу) и технологический. Сути технологического перерыва и его государственному регулированию и посвящена данная статья.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:
Что такое технологический перерыв?
Любой работник должен иметь возможность немного отдохнуть, что и предоставляется всем трудоустроенным гражданам по закону. Технический перерыв вводится работодателем, так как тип и продолжительность отдыха прямо зависят от технологии производства и условий работы.
Технологический перерыв – это время, в которое невозможно выполнять работу из-за особенностей технологического процесса.
Регулирование вопросов, связанных с технологическим перерывом, осуществляется согласно статьям ТК РФ, затрагивающих данную тематику. Таким образом, время отдыха не должно быть ниже норм, прописанных в Трудовом кодексе РФ, иначе работодатель может понести юридическую ответственность.
В России существует три основных вида технологического отдыха, закреплённых в 109 статье Трудового Кодекса Российской федерации:
В этой статье вы можете почитать об обеденном перерыве.
Особенности
Характер технологических перерывов определяется в большей степени условиями работы. От них зависит также та или иная особенность отдыха:
Длительность
Длительность технологических перерывов, согласно «Письму Роструда от 11 апреля 2012 года», изначально включается в количество рабочих часов в течение суток и не прибавляется к основному графику. Сколько длится перерыв, определяет работодатель.
Перерыв не должен быть слишком коротким или длинным. Точная длительность технологического перерыва устанавливается в соответствии с условиями труда и особенностями работы. Регулируется она в соответствии со статьями 108 и 109 ТК РФ. Время отдыха определяет только работодатель.
Также возможно установление перерыва каждый час, если того требует работа, это уже рассматривается работодателем.
При устройстве на любую работу надо читать трудовой договор и узнавать информацию о перерывах. Ведь если перерывов недостаточно или они недостаточно длинные, человек может переутомиться. Здоровый и регламентированный перерыв – залог продуктивного труда.
Посмотрите видео о перерывах в течение рабочего дня:
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:
Это быстро и бесплатно!