как правильно написать приказ о вакцинации на предприятии
Как оформить приказ об обязательной вакцинации работников — образец для скачивания
Летом 2021 года работодателям всех регионов рекомендовано отправлять сотрудников ставить прививку от ковида. При этом в отдельных субъектах РФ это носит обязательный характер. Пройти вакцинацию от коронавируса должны работники из групп риска в Москве, Московской, Кемеровской, Сахалинской и других областей. Соответствующие постановления приняты в указанных субъектах РФ.
Ответственность за организацию процесса возлагается на работодателей. Первое, что должны сделать организации и ИП — это издать приказ об обязательной вакцинации работников предприятия. Образец такого распорядительного акта предлагаем скачать в статье ниже.
В каких случаях нужно оформить приказ об обязательной вакцинации работников
Если в регионе, где находится предприятие, постановлением санитарного врача введена обязательная вакцинация от коронавируса в связи с ухудшением ситуации с COVID 19, то работодателю нужно подготовить соответствующий приказ.
Приказ будет включать распоряжение руководителя организовать процесс направления сотрудников на прививки от ковида и назначать ответственных лиц.
Вакцинация является обязательной для предприятий, занятых в следующих сферах деятельности:
В настоящее время издать приказ должны работодатели Москвы, Моковской, Кемеровской, Сахалинской, Тульской, Тверской области. 20 июня 2021 присоединился Ненецкий автономный округ.
Предприятия других регионов также вправе издать приказ о вакцинации, во многих субъектах РФ эта процедура настоятельно рекомендуется работодателям.
Задача работодателей — привить 60% работников, для которых вакцинация от коронавируса является обязательной в связи с повышенными рисками заражения.
Пошаговая инструкция для работодателей, которая поможет организовать процесс вакцинации для работников предприятия.
Как составить распоряжение
Приказ о проведении обязательной вакцинации для работников предприятия составляется в произвольном виде. Можно использовать фирменный бланк, включающий стандартный набор реквизитов компании.
После названия и заголовка указывается причина издания приказа: необходимо сослаться на нормативный акт, вводящий обязательные прививки в регионе (Постановление санитарного врача в субъекте РФ), а также указать, что данная необходимость вызвана стремлением предотвратить распространение коронавируса.
В распорядительной части указывают следующие распоряжения руководителя:
Составленный приказ заверяется подписью руководителя и предоставляется для ознакомления под роспись ответственным лицам, указанным в распоряжении.
Образец приказа о вакцинации сотрудников от коронавируса
obrazec_prikaza_o_vakcinacii_sotrudnikov_ot_koronavirusa.jpg
Похожие публикации
Для снижения темпов распространения коронавирусной инфекции в некоторых регионах России властями были изданы постановления об обязательной вакцинации работников, трудящихся в определенных отраслях – например, в сфере общепита, здравоохранения, торговли, бытовых услуг и пр.
Для выполнения законодательных требований работодателю необходимо самостоятельно издать приказ о вакцинации сотрудников. Каждый из работников предприятия должен быть ознакомлен с этим документом под роспись. О том, как подготовить приказ о вакцинации сотрудников против ковида, и какие сведения в него нужно включить, расскажем в нашей статье.
Приказ о вакцинации сотрудников от коронавируса: содержание
Форма и содержание такого приказа законодателем не определены, поэтому работодатель может составить его самостоятельно, в соответствии с действующими на предприятии правилами документооборота.
В общем случае в приказе стоит указать:
Кроме того, в приказ о вакцинации 60 % сотрудников (такой норматив установлен, в частности, для работодателей, находящихся на территории Москвы и Подмосковья), необходимо включить указание на численность работников предприятия, которые должны сделать прививку. В качестве приложения можно составить список таких работников.
Работники, ознакомленные с приказом, могут расписаться как на самом документе, так и на отдельном, прилагаемом к нему листе ознакомления.
Важный момент. Уволить работника за отказ от прохождения вакцинации (даже при наличии приказа от работодателя) нельзя – трудовое законодательство такой возможности не предоставляет. А вот временно отстранить сотрудника от работы без сохранения заработной платы возможно – при условии, что соответствующим актом региональных властей введена обязательная вакцинация для соответствующей отрасли. Подробно о том, что делать, если сотрудники отказываются от вакцинации, мы писали здесь.
Приказ о вакцинации от коронавируса сотрудников: образец составления
Примерная форма приказа о вакцинации от коронавируса (2021 г.) сотрудников предприятия может иметь следующий вид:
Об обязательной вакцинации
г. Москва 29.06.2021г.
На основании Постановления главного государственного санитарного врача по городу Москве от 15.06.2021 № 1 об обязательной вакцинации от COVID-19 не менее 60% сотрудников
1. Работникам ООО «Людмила» пройти вакцинацию от COVID-19 – однокомпонентной вакциной или первым компонентом двухкомпонентной вакцины – до 15.07.2021; вторым компонентом двухкомпонентной вакцины – до 15.08.2021.
2. Работникам ООО «Людмила», имеющим медицинские противопоказания к вакцинации, представить в отдел кадров подтверждающие документы.
3. Работникам ООО «Людмила», прошедшим вакцинацию ранее, представить в отдел кадров соответствующий сертификат.
4. Начальнику отдела кадров:
Генеральный директор ООО «Людмила» Сидоров Сидоров А.В.
С приказом ознакомлен:
Начальник отдела кадров Кичимова Кичимова А.Ю.
На основании приказа можно составить форму уведомления сотрудников об обязательной вакцинации. Каждый работник должен получить этот документ, а его подпись в получении будет свидетельствовать о том, что он осведомлен о необходимости прохождения вакцинации, а также о последствиях, которые может повлечь за собой отказ. Если сотрудник не желает вакцинироваться, нужно получить от него отказ в письменной форме или составить соответствующий акт.
Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в КонсультантПлюс.
Примерная форма приказа о предоставлении работнику, проходящему вакцинацию от COVID-19, дополнительного дня отдыха с сохранением заработной платы в день прохождения вакцинации от COVID-19 и в день, следующий за днем вакцинации (подготовлено экспертами компании «Гарант»)
Приказ о предоставлении работнику, проходящему вакцинацию от COVID-19, дополнительного дня отдыха с сохранением заработной платы в день прохождения вакцинации от COVID-19 и в день, следующий за днем вакцинации
[ место издания приказа ]
ГАРАНТ:
См. справку «Коронавирус COVID-19»
\В связи с прохождением вакцинации от COVID-19 по эпидемическим показаниям (из-за продолжающейся угрозы распространения новой коронавирусной инфекции), руководствуясь статьей 10 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. N 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», п. 18.3 СП 3.1/3.2.3146-13 «Общие требования по профилактике инфекционных и паразитарных болезней», приказом Минздрава России от 21 марта 2014 г. N 125н «Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям» (зарегистрировано в Минюсте России 25 апреля 2014 г. N 32115), [ указать региональные нормативные правовые акты (при наличии) ],
3. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.
Основание: личное заявление [ должность, Ф. И. О. работника ].
[ должность, подпись, инициалы, фамилия руководителя ]
С приказом ознакомлены:
[ должность, подпись, инициалы, фамилия ]
Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Примерная форма приказа о предоставлении работнику, проходящему вакцинацию от COVID-19, дополнительного дня отдыха с сохранением заработной платы в день прохождения вакцинации от COVID-19 и в день, следующий за днем вакцинации
Разработана: Компания «Гарант», октябрь 2021 г.
Примерная форма приказа об организации проведения профилактических прививок (вакцинации) работников против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) (подготовлено экспертами компании «Гарант»)
Приказ о проведении профилактических прививок (вакцинации) работников против новой коронавирусной инфекции (COVID-19)
[ место издания приказа ]
ГАРАНТ:
См. справку «Коронавирус COVID-19»
В связи с продолжающейся угрозой распространения новой коронавирусной инфекции, руководствуясь пунктом 6 части 1 статьи 51 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», статьей 10 Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», п. 18.3 СП 3.1/3.2.3146-13 «Общие требования по профилактике инфекционных и паразитарных болезней», приказом Минздрава России от 21.03.2014 N 125н «Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям» (зарегистрировано в Минюсте России 25.04.2014 N 32115), [ указать региональные нормативные правовые акты (при наличии) ],
1. Принять все необходимые меры по обеспечению вакцинации и информированию работников/сотрудников, работающих на основании трудового договора, гражданско-правового договора в/у [ наименование организации/Ф. И. О. ИП ], о необходимости проведения профилактических прививок по эпидемическим показаниям против новой коронавирусной инфекции (COVID-19).
2. Утвердить список работников, подлежащих обязательной вакцинации, осуществляющих деятельность в сфере [ вписать нужное ]:
4. Требования п. 3 настоящего Приказа не распространяются на лиц, имеющих противопоказания к профилактической прививке против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в соответствии с пп. 2.10, 2.11 Методических рекомендаций «Порядок проведения вакцинации вакциной ГАМ-КОВИД-ВАК против COVID-19 взрослого населения» и п. 6.3 стандартной операционной процедуры «Порядок проведения вакцинации против COVID-19 вакциной ЭпиВакКорона взрослому населению» и Инструкции Министерства здравоохранения Российской Федерации по медицинскому применению лекарственного препарата КовиВак (Вакцина коронавирусная инактивированная цельновирионная концентрированная очищенная).
5. [ Должность, Ф. И. О. ответственного ] провести информационно-разъяснительную работу среди работников, сотрудников по вопросам профилактики новой коронавирусной инфекции (COVID-19), обратив особое внимание на необходимость проведения профилактических прививок.
6. [ Должность, Ф. И. О. ответственных ] обеспечить контроль за соблюдением работниками требований настоящего Приказа и еженедельно представлять в [ управление/отдел кадров ] [ наименование организации/Ф. И. О. ИП ] информацию об исполнении настоящего Приказа.
7. Работникам, проходящим вакцинацию от COVID-19, предоставлять дополнительный день отдыха с сохранением заработной платы в день прохождения вакцинации от COVID-19 и в день, следующий за днем вакцинации, или дополнительный день отпуска.
8. В целях реализации настоящего Приказа [ заключить договор с медицинской организацией/лицом, занимающимся частной медицинской практикой, имеющей(им) лицензию, предусматривающую выполнение работ (услуг) по вакцинации (проведению профилактических прививок)/предоставить работникам освобождение от работы для возможности вакцинироваться ].
9. С [ число, месяц, год ] осуществлять допуск на работу работников, указанных в п. 2 настоящего Приказа, при соблюдении одного из следующих условий:
— прохождение вакцинации от COVID-19;
— наличие антител класса G (IgG) к COVID-19. Срок действия такого результата исследования составляет 30 дней со дня сдачи биоматериала для проведения исследования;
— письменный отказ от вакцинации и медицинское заключение о наличии противопоказаний к профилактической прививке против новой коронавирусной инфекции (COVID-19).
10. Отказывать гражданам в приеме на работу и отстранять работников от работы, выполнение которой связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями, ввиду отсутствия профилактических прививок.
11. Назначить ответственными за реализацию положений п. 9 и 10 настоящего Приказа, [ должность, Ф. И. О. ].
12. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.
[ должность, подпись, инициалы, фамилия руководителя ]
С приказом ознакомлены:
[ должность, подпись, инициалы, фамилия ]
Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Примерная форма приказа об организации проведения профилактических прививок (вакцинации) работников против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) (COVID-19)
Разработана: Компания «Гарант», октябрь 2021 г.
Приказ о мерах профилактики коронавируса на предприятии
В условиях распространения коронавируса все организации должны соблюдать меры профилактики заболевания. Чтобы утвердить эти правила в компании, руководитель должен издать соответствующий приказ. Он также поможет избежать претензий Роспотребнадзора. Расскажем, как составить приказ о мерах профилактики коронавируса на предприятии.
Что должен обеспечить работодатель?
Роспотребнадзор в своем письме от 10 марта 2020 года № 02/3853-2020-27 прописал меры профилактики коронавируса в абсолютно всех организациях.
Общие нормы будут следующими:
Для того чтобы работники соблюдали данные требования, необходимо издать соответствующий приказ и ознакомить с ним персонал под роспись.
Составляем приказ о мерах профилактики коронавируса на предприятии
Законодательство не предложило унифицированную форму для такого приказа, поэтому работодатели разрабатывают документ на свое усмотрение и включают в него только те пункты, которые могут быть исполнены в организации.
В приказе должна содержаться следующая информация:
Приказ должен храниться в организации в течение 5 лет.
Образец приказа
Общество с ограниченной ответственностью «Дельта»
Юр. адрес: 426008, г. Ижевск, ул. Мельничная, д. 34, оф. 13А, тел.: 8 (3412) 55-55-55
ИНН 5612342345, КПП 5672341234, ОГРН 1234321987656
«12» апреля 2020 года
О мерах профилактики новой коронавирусной инфекции на предприятии
В соответствии с Федеральным законом от 21 декабря 2014 года № 68-ФЗ «О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера», Федеральным законом от 30 марта 1999 года № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», учитывая рекомендации Роспотребнадзора от 10 марта 2020 года № 02/3853-2020-27 по профилактике новой коронавирусной инфекции, для предотвращения распространения вируса
Генеральный директор Собакин / Н.И. Собакин
С приказом ознакомлены:
Романова / И.М. Романова
Суслов / К.М. Суслов
Саратов / К.Е. Саратов
Никулин / С.С. Никулин
Бабушкин / Н.М. Бабушкин
Шишкин / Л.Т. Шишкин