как правильно написать график дежурств или график дежурства
Поиск ответа
| Вопрос № 272622 |
добрый вечер.
какправильно: представляем информацию согласно приказу или предоставляем
Ответ справочной службы русского языка
Ответ справочной службы русского языка
Такое написание не соответствует нормам русской орфографии.
что изучают фонетика, график а, и орфоэпия
Ответ справочной службы русского языка
Пожалуйста, воспользуйтесь «Проверкой слова» на нашем портале.
Ответ справочной службы русского языка
«Реформ русского языка» не бывает вообще. Бывают реформы график и и орфографии. Но написание Якуцк, Иркуцк, Камчацкое море никогда не было нормативным.
Ответ справочной службы русского языка
Уважаемая ГРАМОТА, подскажите, пожалуйста, как верно оформить словосочетание » график сутки через трое»? Какие знаки необходимо поставить?
Ответ справочной службы русского языка
Как правильно писать и почему? согласно график а или график у
Ответ справочной службы русского языка
Как правильно говорить, согласно планУ- график У, планА- график А, план- график А или план- график А? Спасибо.
Ответ справочной службы русского языка
Бобрый день, добрые люди!
Вопрос.
Есть План-гафик, счет-фактура.
Согласно чему: плану- график у, счету-фактуре
Это правильно?
Можно коротко, «Да» «Нет» «Не знаю»
Спасибо.
Ответ справочной службы русского языка
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста как правильно: «Согласно план- график у?» или «Согласно плану- график у?». Спасибо.
Ответ справочной службы русского языка
Склоняются обе части: согласно плану- график у.
Скажите, пожалуйста, как правильно » График дежурств или дежурства»?
Ответ справочной службы русского языка
Ответ справочной службы русского языка
Правильно: График посещения (кого?) психолога (кем?) сотрудниками.
Добрый день! В предложении: «При невысоких нагрузках, например при работе с текстом, обработке несложной график и, прослушивании аудиофайлов, а также просмотре видео(,) вентилятор. » нужна ли запятая после «видео» и почему. Спасибо.
Ответ справочной службы русского языка
Запятая нужна: она закрывает обособленный оборот со словом «например».
Как правильно: «согласно график а» или «согласно график у»
Ответ справочной службы русского языка
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, нужно ли обособлять запятыми «разработанный в московском офисе график » в следующем предложении:
Ответ справочной службы русского языка
Поиск ответа
| Вопрос № 303147 |
Подскажите, нужна ли здесь запятая перед “если”: А сейчас лучше установить дежурств о — на тот случай если сюда кто-нибудь решит вернуться.
Ответ справочной службы русского языка
Подскажите, нужна ли здесь запятая перед “если”: А сейчас лучше установить дежурств о — на тот случай если сюда кто-нибудь решит вернуться.
Ответ справочной службы русского языка
Нужна запятая или нет: Надеюсь дежурств о будет спокойным(,) и ничего не случится.
Ответ справочной службы русского языка
Корректно: Надеюсь, дежурств о будет спокойным и ничего не случится.
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, нужны ли в этом случае запятые? Если да, то почему? Довожу до вашего сведения, что ученик 8 класса (?) Иванов Иван (?) постоянно прогуливает уроки.
Ответ справочной службы русского языка
Запятые не нужны. Имя ученика не несет на себе пояснительного оттенка значения, при котором оно должно обособляться. Ср. с примером из свода «Правила русской орфографии и пунктуации. Полный академический справочник» (под ред. В. В. Лопатина. М., 2006) : Четвертой бригады дежурный бригадир Зырянский дежурств о по колонне принял.
Ответ справочной службы русского языка
Постановка запятой не требуется.
Ответ справочной службы русского языка
Подробнее см. Правила русской орфографии и пунктуации. Полный академический справочник / Под ред. В. В. Лопатина. М., 2006 (и более поздние издания).
Ответ справочной службы русского языка
Скажите, пожалуйста, как правильно «График дежурств или дежурств а»?
Ответ справочной службы русского языка
Милые девушки, сотрудницы справочной службы! С наступающим праздничком! Счастья, здоровья, терпения, весеннего настроения на весь год и молодого блеска в глазах независимо от возраста! И огромное спасибо за ваш труд на наше благо!
Ответ справочной службы русского языка
График сменности и приказ его утверждения
Формирование графика сменности – во многих случаях одно из основных условий бесперебойной работы предприятия или организации.
К вашему вниманию! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс.
Когда применяется сменный график работы
Сменный график – явление достаточно распространенное. Используется он в самых разных отраслях деятельности, чаще всего в компаниях с непрерывным круглосуточным производственным циклом – необходимость его применения здесь обусловлена тем, что простои оборудования недопустимы, т.к. они ведут к сбоям в системе и немалым финансовым потерям. А вот регулярная своевременная смена персонала приводит к увеличению объема выпускаемой продукции, улучшению производительности труда и, как следствие, большей прибыли.
Также сменный график распространен и в других сферах, например, в медицинских учреждениях, охранных структурах, пожарных, газовых службах, в железнодорожных и транспортных перевозках, авиасообщении и т.д.
Количество смен и работников в них
Число смен зависит от особенностей деятельности организации. Это может быть две, три и даже четыре смены в сутки. Каждая смена работает определенный промежуток времени – от трех-четырех часов до двенадцати.
Индивидуально и количество работников в одной смене. Это может быть один человек или даже несколько десятков (верхний порог не ограничен).
Зачем нужен график сменности
График сменности является одним из важнейших внутренних документов компании.
На основе графика ведется учет рабочего времени сотрудников и впоследствии производится начисление им заработной платы.
Таким образом, он относится не только к методам организации труда на предприятии, но и является серьезным учетным бланком.
Не нужно забывать и о том, что если в компании предусмотрена работа в сменном режиме, то наличие графика в обязательном порядке проверяется государственными надзорными структурами (например, трудовой инспекцией и налоговой службой). Отсутствие этого документа может послужить причиной к наложению на предприятие и его руководство административного наказания в виде достаточно крупного штрафа.
Законодательное регулирование, обязательные условия
Сменный график регулируется законодательством, а именно ст. 372 ТК РФ (ч. 3 ст. 103 ТК РФ). При введении его в организации требуется неукоснительно соблюдать нормы и условия вышеназванного раздела Трудового Кодекса Российской Федерации.
Правила работы в данном режиме прописаны здесь достаточно обстоятельно и четко. Перечислять их в этой статье смысла нет, но на некоторых просто необходимо заострить внимание:
Если организация испытывает потребность в применении сменного графика для разных категорий (должностей) работников, то для каждой из них продолжительность смены может определяться отдельно (такие ситуации встречаются в транспортных компаниях – для водителей применяется один режим работы, для диспетчеров другой, а для обслуживающего персонала – третий).
При формировании графика следует учитывать и еще один важный момент — если большая часть выпадает на ночь, то смена автоматически должна быть уменьшена на час.
Все остальные условия работы должны также соответствовать законодательству, в том числе и в тех вопросах, которые касаются выдачи зарплаты, предоставления больничных, отпуска и т.п.
Что не считается сменным графиком
Некоторые кадровики ошибочно полагают, что график работы сутки через двое/трое, два дня через два и т.п., относится к сменным. Если внимательно ознакомиться с трудовым законодательством РФ, выяснится, что это не так. Группа работников, выполняющая свои должностные обязанности в течение одного дня, и сменяющаяся на следующий день другими, работает в режиме, закрепляемом внутри предприятия, однако при этом четкой процедуры разработки такого режима, его согласования и утверждения не предусмотрено.
Некоторые моменты, касающиеся оплаты
Расчет оплаты труда при сменном графике несколько отличается от стандартного. Специфика здесь заключается в том, что количество рабочих часов по установленному на предприятии режиму может отличаться от нормы, установленной по закону, причем как в сторону увеличения, так и в сторону уменьшения (так называемая плановая переработка или недоработка).
Для того, чтобы в расчетах зарплаты не было ошибок, по завершении периода учета следует осуществлять сверку следующих параметров: количества рабочих часов в соответствии с нормой и их же количество, исходя из реальных показателей. Если при сравнении второй показатель будет больше первого, потребуется рассчитать и доплатить сотруднику за переработанное время.
Если смена работнику выпадает на выходной день, то она оплачивается как обычная (это обосновывается особенностями условий сменного режима). Если же он вынужден работать в праздничный день (государственные нерабочие дни указаны в Трудовом Кодексе РФ), то оплата ему должна производиться по соответствующему стандартному тарифу, т.е. в двойном размере.
Закрепление порядка работы
Если руководство предприятия решает применять посменный график работы, эту норму оно обязано закрепить в учетной политике, если точнее – в Правилах внутреннего распорядка.
Если в компании действует профсоюзная ячейка, данные Правила, в том числе по части сменного режима работы, должны утверждаться ее представителем. На взаимодействие с профсоюзом отводится пятидневный период – за этот срок профсоюзные деятели должны либо одобрить представленные им Правила, либо доказательно их оспорить.
Также допускается установить использование сменного графика в коллективном договоре.
Помимо Правил внутреннего распорядка и коллективного договора, пункт о сменном режиме работы должен быть прописан в разделах индивидуальных трудовых договорах с сотрудниками, с указанием количества часов в смене и иных параметров.
Процесс формирования графика сменности
Первым практическим этапом воплощения сменного графика в жизнь является приказ о его создании, выпускаемый от имени директора организации. В нем прописывается указание создать график сменности, период, ответственное лицо и прочие необходимые сведения.
Образец приказа об утверждении графика сменности
Далее идет непосредственное составление документа. Здесь должны быть учтены интересы работодателя и сотрудника.
График формируется заранее – как минимум за тридцать дней до наступления смены.
Каждый сотрудник, упомянутый в документе, должен быть с ним ознакомлен под роспись. Таким образом, он свидетельствует о том, что согласен с данным режимом работы.
После разработки, согласования и окончательного утверждения график будет обязательным к исполнению как для руководства предприятия, так и для сотрудников, которые в нем обозначены.
На какой период составляется бланк
График посменной работы может формироваться на любой период времени. Как правило, срок, на который составляется данный документ, указывается в нормативных актах компании. Чаще всего графики составляются на один месяц. Каждый раз новый график должен утверждаться в установленном порядке.
Можно ли менять в нем сведения
В утвержденный сменный график изменения вносить допускается, но только в крайнем случае и с соблюдением некоторых правил.
Во-первых, если перемены происходят по инициативе работодателя, он в обязательном порядке должен заранее уведомить о них подчиненных и получить их письменное согласие – без них законным образом внести правки будет проблематично.
Если изменить график смен просит кто-либо из сотрудников, он должен составить специальное заявление на имя руководителя. В заявление нужно указать причины просьбы (она должна быть обязательно уважительной с приведением соответствующих письменных обоснований), затем должно быть получено согласие остальных сотрудников, которых касается документ. Если коллегам и руководству удалось достичь компромисса, формируется новый приказ, на основе которого в график вносятся нужные коррективы.
Можно ли меняться сменами без внесения изменений в график сменности
Иногда на предприятиях случаются ситуации, когда работники меняются сменами без предварительного уведомления об этом начальства. Это категорически недопустимо.
За подобную замену руководство вправе наложить на подчиненных дисциплинарное взыскание.
А в случае не единичного нарушения трудовой дисциплины (а именно к этой категории относятся данные проступки) даже уволить провинившихся.
Кто составляет документ
Непосредственная задача по составлению графика сменности может быть возложена либо на специалиста кадрового отдела, либо на начальника структурного подразделения, либо на секретаря организации. Главное условие, которое должен соблюдать исполнитель – учитывать нормы законодательства, интересы предприятия и работников.
При этом документ после формирования обязательно должен быть передан на подпись руководителю отдела и директору.
Как согласовывать с работниками
С сотрудниками график смен нужно согласовывать заранее, как уже говорилось выше – не позднее, чем за тридцать дней до наступления первой по нему смены.
Подписи о согласии можно ставить непосредственно в самом графике или же сделать для этого отдельный лист.
Если выбран второй вариант, то в листе согласования нужно сделать таблицу, вписать туда всех работников и собрать их автографы (с датой их постановки). Данный документ будет официальным приложением к графику сменности.
Особенности формирования графика сменности, общие сведения
Если вам поручено сделать сменный график, а вы не представляете, как именно его формируют, прочитайте наши рекомендации – они дадут вам точное представление о данном документе. Также ознакомьтесь и с примером заполнения – на его основе у вас легко получится оформить собственный бланк.
Прежде чем перейти к детальному описанию графика, приведем общую информацию о документе. Начнем с того, что унифицированной формы графика нет. Это обозначает, что писать его можно в свободном виде или по образцу, утвержденному в учетной политике организации. При этом способ формирования бланка должен быть отражен в нормативных актах фирмы.
Независимо от того, какой метод составления графика будет выбран, нужно, чтобы документ содержал в себе ряд обязательных данных:
Бланк обязательно должен быть заверен несколькими лицами. Во-первых, теми работниками, в отношении которых он формировался, во-вторых, руководителем структурного подразделения и, в-третьих, директором компании.
Заверять бланк печатью не обязательно – делать это необходимо только тогда, когда такое условие есть в локальной документации фирмы.
График допускается составлять на простом чистом листе бумаги (предпочтительно А4 формата) или на фирменном бланке организации (если такое требование установлено руководством). Писать его можно вручную или на компьютере (с обязательным последующим распечатыванием).
Как учитывать график сменности
Все графики, разрабатываемые на предприятии, подлежат обязательной регистрации в соответствующем журнале учета. После проведения с ними всех необходимых процедур (разработка, согласование, утверждение, ознакомление), они передаются на хранение в отдел кадров компании. Здесь они подшиваются в отдельную папку с другими такими же документами. Доступ к месту их содержания для посторонних людей должен быть ограничен.
Длительность их хранения обозначается либо в локальных актах организации, либо устанавливается законодательством РФ (но не менее пяти лет). После истечение этого срока, графики можно утилизировать с соблюдением процедуры, установленной в законе.
Образец графика сменности
Прежде чем начать заполнение бланка, следует условно поделить его на три основные последовательные части.
Первая – это начало, или, как его еще называют — «шапка». Сюда вносится:
Вносить эти данные можно как посередине документа, так и слева или справа – значения не имеет. Единственное, что следует учесть, чтобы тут же, вверху, было отведено несколько строк под утверждение графика руководителем организации (сюда надо вписать его должность и ФИО).
Ниже находится основной блок. Обычно он оформляется в виде таблицы. В нее поэтапно вписываются:
Можно дополнить таблицу и другими столбиками (например, о табельном номере сотрудника и т.п.). Под таблицей надо обязательно дать расшифровку информации, внесенной в график, в том числе о количестве смен, количестве работников, в них задействованных, продолжительности каждой смены (в часах), а также об условных обозначениях, внесенных в график.
Далее следует поставить отметку о том, что мнение сотрудников, внесенных в документ, учтено и собрать их подписи. Если подписи ставятся в листе согласования, то в графике сменности нужно указать его наличие, обозначив его в качестве приложения к основному документу.
Вы ещё помните? Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс.
График дежурств или дежурства как правильно
Моя жена работает врачом. При составлении графика дежурств главврач выставляет 150 часов, а зав отделения 200 часов, при этом требуют подписать график на 150 часов, но выходить на 200. Оплаты за переработку нет.
Министр здравоохранения Ростовской области подруга главврача и писать какие-либо жалобы в министерство нет смысла, да и пробовали, но они остаются без рассмотрения.
Получается что при суточном дежурстве порой нет времени сходить в туалет за сутки для врача нейрохирурга. Весь следующий день она неспособна делать ничего, а порой через день снова на дежурство. При работе с детьми и с травмами черепа и мозга переутомление может быть фатальным для пациента.
Все вопросы упираются в самовольство главврача и ее прикрытие Минздравом области.
Возможно ли проведение проверки или контроля за выполнением регламента и законодательства?
Куда можно обратиться за помощью?
Проживаю в общежитии. Общий коридор, душ, туалет, на несколько комнат. В каждой комнате по несколько человек, а я одна. Как правильно составить график дежурств, от количество проживающих, или от количества жильцов?
У меня такой вопрос. Работаю в должности мед. сестры анестезиста на ставку в Центральной районной больнице. График работы в первую смену с 8-30 до 17-42; во вторую смену с 11-30 до 19-42 (по неделе со второй м/с). Осуществляю дежурства на дому для оказания экстренной и неотложной помощи (работаю в операционной бригаде). 12.01.2016 г вызвали в отдел кадров и сказали, что с 25.01 2016 г м/с анестезист, которая работает в реанимационном зале по графику: с 9-00 до 19-00-день; с 19-00 до 9-00-ночь; двое суток отдыхает, едет на санаторно-курортное лечение и я должна перейти работать из операционной в реанимационный зал и при этом в свои выходные дни я должна буду продолжать осуществлять дежурства на дому. Если я этого не сделаю по своему согласию меня обяжут приказом по производственной необходимости. Хотелось бы узнать будет ли являться отъезд сотрудника на санаторно-курортное лечение или очередной отпуск сотрудника производственной необходимостью? На какие статьи трудового кодекса я могу опираться? Как мне правильно сформулировать в приказе свой ответ? Могу ли я в приказе написать не согласна т.к. данная ситуация не является производственной необходимостью? Имею ли я право отказаться осуществлять дежурства на дому? Заранее очень благодарна!
Переработка не учитывается.
Правильно ли это? Подозреваю, что нет.
Как правильно учесть рабочее время? Не будет ли нарушением закона учесть фактически отработанное время 192 часа и т. д. или нужно обязательно уложиться в 167? Если нужно уложиться в количество производственных часов месяца, как это сделать, если не укладывается?
Но если человек подписывал трудовой договор с таким графиком, разве не предполагается, что он согласен и на то, что у него будут часы такой переработки, и тогда это не нарушение?
Спрашиваю, как это сделать именно правильно, с соблюдением закона.
Как я уже писал ранее, присудили по 1 ч. ст 264 УК РФ год ограничения свободы, с обязательством не уходить из своего жилища в период времени с 23 часов вечера до 06 часов утра. 22.08.2014 г. поставили на учет в УИИ. В инспекции должны одеть на меня браслет для контроля моего место положения. Но дело в том, что моя работа имеет суточный график дежурства и применение данного вида ограничения приведет либо к нарушению обязательства с последующем ужесточением наказания вплоть до отправления в колонию, либо неисполнением служебных обязанностей с последующем увольнением и выселением из занимаемого служебного жилья. В УИИ предложили срочно обратиться в суд с ходатайством об изменении обязательств с учетом характера работы. Работаю оператором газо-распределительной станции с надомной формой обслуживания. Пожалуйста подскажите, как правильно составить ходатайство, какие документы (копии) приложить и кому его подать (в канцелярию или секретарю судьи).
Помогите, пожалуйста, разобраться.
Помогите нам правильно составить жалобу в ту организацию, которая нам может помочь.
Куда нам обращаться, и скажите, пожалуйста, как оформить документ на имя директора с жалобой.
Спасибо большое Мы очень на Вас надеемся.
Я, являюсь отцом ФИО 14 мая 2013 года рождения, который находится у ответчика, брак с которой у меня не расторгнут. В настоящее время проживаем раздельно.
Неоднократно пытаюсь договориться с ответчиком (заключить с ним мирное соглашение) о времени, месте, продолжительности общения с ребенком, однако у нас ничего не получается из-за неприязненных отношений ко мне ответчика и её семьи.
Основные противоречия у нас возникают по следующим причинам:
Ответчик постоянно меняет условия встреч меня с моим сыном, тем самым заведомо зная, что я в силу своей специфики службы, не смогу придти к своему ребенку по причине загруженности на службе. Говорит что бы я родной отец отказался от сына, мотивируя тем, что ребенок мне не нужен, не разрешает с ним видится, ссылаясь на отсутствие времени. Говорит что моему сыну найдет другого папу, а меня лишит родительских прав, кроме того, ответчик её брат меня постоянно оскорбляют и унижают, по другому они со мной разговаривать не умеют (имеются аудио записи). Ответчик проводит всяческого рода провокации (говорит, что я на них оказываю психологическое воздействие, однако согласно аудиозаписям все с точностью на оборот).
Я не уклоняюсь и плачу алименты на содержание ответчика и нашего общего ребенка. Но ответчик лишил меня возможности участвовать в воспитании жизни ребенка, тогда как ст. 66 СК РФ дает право родителю, проживающему отдельно от ребенка, общаться с ним, участвовать в его воспитании и решении вопросов получения ребенком образования.
Обязать ответчика, что бы папа мог навещать ребенка три дня в неделю в зависимости от графика суточного дежурства и загруженности на службе с 9:15 до 12:00 по понедельникам, средам и пятницам, каждую неделю в квартире ответчика по адресу: ул. Комсомольская, 251 А, кв. 43.
Наложить штраф на ответчика и провести профилактическую беседу с ответчиком и её братом гр. ФИО., во избежание повторяющихся провокации, и оскорблений с угрозами в отношение отца ребенка, и его родственников.
Разъяснить, что нельзя чинить препятствия родному отцу видеть своего ребенка согласно закону РФ.
Разрешить производить аудио или видеозапись родственников гр. ФИО, так как это единственное средство, что бы доказать провокации, оскорбления и нарушение закона РФ в отношение отца ребенка, и его родственников.
1. Копия свидетельства о рождении ребенка.
2. Имеющиеся доказательства по иску.
3. 2 копии искового заявления.
4. Квитанция об уплате госпошлины
5 Аудио и видео запись правонарушений гр. ФИО и её родственников.